东南网－海峡都市报2月12日讯（本网记者 陈丽娟) 昨天上午，泉州市全市组织工作会议暨市县乡党委换届工作会议召开，记者从会上了解到，今年泉州市、县、乡三级党委将进行新一轮换届，乡镇、县级、市级党委将分别在5月底、6月底、9月底之前完成。

目前泉州市年轻干部偏少、专业型干部比较缺乏，会议指出，本次三级党委换届，既要大力选拔优秀年轻干部，又要统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，乡镇以40岁以下为主体年龄进行梯次配备，县乡则要注意保留一些50岁左右经验丰富、工作得力的干部；同时，县（市、区）党政领导班子换届时，领导班子成员中有3年以上乡镇（街道）、企事业单位等领导工作经历的，要保持在半数以上。

泉州市将建立健全从基层遴选干部机制，综合运用公务员考录、公开选拔、公开遴选、公务员调任等多种渠道，有计划、多途径选拔基层一线的优秀干部和人才。

今后，从国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任科级领导职务，原则上采取竞争上岗或公开选拔的方式；同时，泉州市还确定了惠安县和德化县作为差额选拔干部工作试点单位。

人才引进方面，泉州市将实行“千人计划”专家引进专案，“千人计划”引进的人才，一般应在海外取得博士学位，原则上不超过55岁，引进后每年在国内工作一般不少于6个月，并符合下列条件之一：在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；拥有自主知识产权或掌握核心技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；国家急需紧缺的其他高层次创新创业人才。

此外，泉州市还将设立高层次人才服务中心，提供项目评估、融资、落地等“一站式”服务；探索建设高层次的人才中介服务平台，为企事业单位和各类人才提供优质服务。