工资条例莫陷入“完美主义泥沼”

改革必须警惕陷入“完美主义泥沼”，为了完美、谁都满意的方案，一再推迟，反复讨论，没有成果。有些改革，必须坚持“宁早产勿流产”，先落地后成长，抓住主要矛盾有力推进，在推进中解决其他问题。

媒体评论员毕诗成在华西都市报上的言论一针见血，改革必然要触动既得利益，谁也不得罪，就别指望什么改革了。《工资条例》被视为破解分配不公问题的一把钥匙，旨在重点解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、底层工人欠薪等问题，同时建立工资正常增长机制、工资协商机制等。这等于为中国除公务员之外的群体建立一个薪酬制度框架，增加透明性与保障度，解决好公平“分蛋糕”的命题。这样的制度，首先动的就是“既得利益者”的奶酪。

对于一个已经可以预期对最大多数人有利的《工资条例》，继续等和拖已经没有什么实际意义。毕晓哲在北京青年报对工资条例的“久拖不决”评论说，任何一项政府决策或政策制定，需要征求不同群体的意见和听取不同群体的声音，这是保证决策科学的前提，但可以肯定的是，一个“民主”的征求意见的过程不应遥遥无期。任何一项决策单纯考虑“民主”，由于利益寻求的难以调和性，是无法达到目标的，这就需要有关方面在征求民意之后，及时做出决策而不是继续让各个群体“打嘴仗”。

除了对《工资条例》难产的讨论，一些媒体也在考虑：即便《工资条例》顺产了，又能怎样？媒体从业者邓海建认为，诸多劳动领域的权利症结，显然就不是“立法依赖”所能疏解得了。成熟的劳动者、不缺位的执行力、公平的就业机制、对等的劳资关系，这是我们期待《工资条例》的大前提。在此问题上，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南去年3月接受采访时就表示：“要把分配改革看作一个系统工程，‘工资条例’只是其中一部分。光靠一个条例，解决不了所有问题，但是没有它，很多问题也确实解决不了。”