（黄荷）

跳槽诱因 不全冲着钱

主持人：为什么中小企业会出现一线员工跳槽频繁的现象？

詹逸谦：企业用工需求主要集中在熟练工，为此，企业对招收到的普通工通常会进行培训，使其尽早熟悉工作。然而一旦培训结束，便有同行开出更高薪酬待遇诱惑员工跳槽。在中小企业里，一线员工需要掌握产品的各个生产流程，因此相对于大企业来说，一线员工跳槽比中高层管理人员跳槽引起技术外泄的“危险系数”更高。一些企业更多时候沦为同行的人才培训机构。

从目前导致员工跳槽的原因看，薪酬只是一方面原因，更为重要的是其他企业提供给跳槽员工更大的“个人提升空间。”比如，帮助技术人员解决在私营企业中技术职称评定难的问题；从低级岗位、职务向高级岗位、职务升迁等。据一些本地企业反映，跳槽的技术员工更看重的是在新东家那里可以完成技术职称评定，为未来提升职位、提高待遇带来帮助。

惠文龙：商业秘密保护意识不够，这是导致一些企业泄密事件不断发生的主要原因。实际上，在不少民营企业里，样品室可以随意拍照摄像、实验室技术资料未标明“秘密”或者“受控”等字样、门禁检查不严等情况比比皆是。