在职教师有偿家教将受罚 学校监管不力校长被殃及

【原因】 四大主因导致有偿家教屡禁不止

对于中小学在职教师的有偿家教，教育部门三令五申地禁止，效果却如“一阵风”。正是以下四大主因导致有偿家教屡禁不止：

第一，市场需求。一位不愿具名的老师分析，如今有的家长做生意没空管孩子，或在家对“小皇帝”的管教束手无策；有的没时间跟孩子沟通；有的担心自己的教育理念不对，家长们认为，学校老师的教育更有利于孩子行为的矫正，也比有些培训机构来得靠谱。

第二，教师职业道德的缺失。家长陈女士抱怨：“女儿没有找数学老师补习，老师对孩子的态度就不一样，感觉不如对其他学生热情。”这种情况与老师个人素质有关。有个别老师容易迷失，造成不务正业，也会不自觉地对找自己补习的学生偏心。

第三，教师工资不高。一名从教20年的语文老师透露，过去他在农村小学教书时，真实感受到自己作为人民教师，工资低得连鞋厂的普通工人都不如，现在在市区教书，靠着有偿家教，境遇才算好一点。“它也是老师的劳动所得，只是不那么透明而已。如果政府能提高老师的待遇，让收入能应付正常的生活，如物价、房价、医疗等，那谁还愿意去加班赚这种不公开的收入？”

第四，应试教育的必然结果，即对分数的狂热追求。鲤城区一所小学的老师坦言，家长都望子成龙，而学校教育又是以分数作为评价的主要手段，于是出现了家长千方百计想找老师补习的现象。

【部门】 情节特严重的将被辞退

“老师违规有偿家教，这种情况在泉州是有的。”泉州市教育局纪检监察室主任王惠生说，因此，为加强教师职业道德建设，规范教师从教行为，有效遏制市民反映强烈的有偿家教现象，教育局下发这份《暂行规定》。

情节特严重的

当事人将被辞退

《暂行规定》对有偿家教的行为进行了认定，明确了教师从事有偿家教被查实后的处理办法，并公布举报电话：22798807。

经查实，教师确属从事有偿家教行为的，将视情节轻重由教育行政主管部门处理，情节较轻（或初次查实），对当事人予以通报批评，责令其写书面检查，当事人当年考核定为不合格，并扣发当年奖励性绩效工资；情节较为严重的（或经第二次查实），除给予上述处理外，当事人所聘教师职称和职务工资降一档，三年内不得评先评优，不允许参加高一级职称申报；情节严重（或经三次查实以上），且造成一定负面影响的，除按照上述2项处理外，当事人调离工作岗位；情节特别严重、影响极坏的，给予当事人辞退处理，并由相关部门按规定追究相关责任。