安溪：开展岗位积分交流 激励关爱乡镇干部

东南网1月4日讯（本网记者 潘贤利 通讯员 吴巧燕）“战场变了，舞台大了，必将倍加主动挑担子。”近日，安溪县举办乡镇干部积分交流择岗仪式，在偏远山区乡镇感德镇工作近30年的干部李火柴，择岗交流到中心城区城厢镇后表态。

“早在三个月前，我们就出台乡镇干部积分交流管理办法，为的是解决乡镇地域面积大，基层，因交流不畅存在工作积极性主动性不高现象。”安溪县委组织部副部长王文龙说。

根据该管理办法，交流积分由基础分项、加分项和减分项组成。满足8年乡镇工作年限、近五年年度考核有1次以上优秀等次或近五年内曾获县级及以上表彰，获基础分值。大学生村官、“三支一扶”、志愿者等服务时长全额计入乡镇工作年限，抽调县级以上机关单位则不计入。

“工作与照顾家庭两周全。”此次积分交流的另一“受益者”、该县西坪镇干部姚其文，独生女在县城中学读书，通过交流调入县直单位他表示很欣慰。作为驻村干部，姚其文单在西坪镇珠洋村一待就是12年，让昔日贫困村换了新模样，群众口碑一直不错，各项工作常年靠前。

该管理办法设置乡镇工作年限、年度考核、一线经历、文化程度、表彰奖励等加分项目，且不设上限。还将受党纪政务处分、年度考核基本称职及以下等情况一并列入减分项目。

该县此次总共拿出县直单位或城区乡镇10个岗位，从符合条件的32名申请对象中按积分排名依序择岗交流10名。交流后待遇会不会减少？事业职称能否保留？针对这些问题，该管理办法统筹编制职数空缺，综合考量申请对象专业、经历、特长、职称等情况，让干部先报名再定岗位，解决交流后待遇落差的后顾之忧。

为力求“人岗相适，人事相宜”，该县同时设定一年跟踪管理期，期间年度考核被评为基本称职及以下，或个人未能适应交流后的岗位，退回交流前所在单位。

“不搞平衡照顾、不论资排辈，通过积分量化干部业绩，切实把激励关爱落实到乡镇一线。”安溪县委常委、组织部长陈友爱表示，将不断完善积分交流管理办法，推动乡镇干部分批有序流动，激活干部队伍“一池活水”。