东南网8月30日讯(通讯员 潘世阳 邵雨祺 本网记者 黄雨昕)今年来,泉港区围绕加强村(社区)干部队伍建设,进一步完善激励保障机制,在“待遇提升、绩效考评、助推成长、离退关怀”等方面持续发力,有效激发村干部干事创业活力,提升村级组织运转效能。 提升基本待遇,让村干部“安心”履职 泉港区出台在职村“两委”干部基本报酬标准、村务专职工作者生活补贴标准调整方案,区财政每年追加投入1000多万保障村干部基本待遇,村“两委”干部基本报酬每月最高增加600元、村务专职工作者生活补贴每月增加1500元,调整后村主干每月最高4100元、村务工作者每月3500元。按每人每年300元标准,该区继续为在职村“两委”干部办理团体人身意外伤害保险,为村干部织起“保障网”。 突出奖优罚劣,让村干部“用心”担当 泉港区健全在职村“两委”干部绩效考评机制,推行“镇村排名+个人实绩”考评方式,对考评结果为“优秀”“良好”“合格”的村“两委”干部分档次予以绩效补贴。同时,该区鼓励和支持村干部发展壮大村集体经济,对村集体经营性收入20万元及以上的,发放人均最高1万元的年度绩效奖金。此外,坚持严管厚爱相结合,落实村干部“双述双评”制度,对连续2年年度考核“不合格”的村“两委”干部依法终止其职务。 拓宽发展空间,让村干部“舒心”成长 泉港区持续做好从优秀村主干中招录聘用乡镇公务员(事业单位工作人员)工作,近年来通过设置专门岗位招录聘用公务员2名、事业单位工作人员1名;完善村干部荣誉表彰机制,优先推荐优秀村主干作为各级“两代表一委员”“两优一先”、安征迁项目先进个人、劳动模范、“感动泉港”道德之光人物等人选,常态化开展“我们身边的榜样”等系列报道活动,大力宣传优秀村主干典型事迹,树立示范标杆。 强化关怀保障,让村干部“暖心”离任 泉港区成立全国首个县级村居离任党务工作者协会,下设政策宣传、导师帮带、村居治理、关心关爱4个专委会,为52名离任村主干搭建沟通交流、发挥余热新平台。同时,由区财政兜底保障,该区为全区在职村“两委”干部统一办理基本养老保险,对累计任职满6年及以上的离任村主干,若选择不办理企业基本养老保险,可按任职年限领取360-1260元的养老补贴,切实解决他们的后顾之忧。 |