据新华社报道，国务院总理李克强7月15日主持召开国务院常务会议，会议决定，在去年以来已取消149项职业资格的基础上，再取消网络广告经纪人等62项职业资格。会议要求，对国务院部门设置实施的没有法律法规依据的准入类职业资格，以及国务院行业部门和全国性行业协会、学会自行设置的水平评价类职业资格一律取消。 不必讳言，在市场经济发展的初始阶段，作为人力资源管理的重要路径之一，职业资格许可与认定曾经起到了积极的引导作用。很多优秀人才通过“考证”而实现了个人发展的逆转，在经济社会中找到了更加适合自己的岗位。与此同时，国家也实现了人力资源的优化配置、科学化配置。 然而，随着市场经济的深化，以及经济社会的飞速发展，过多、过滥的职业许可与认定，也成为人才自由流动的桎梏，产生了越来越严重的限制而非推动效应。这种僵化、机械、刻板的人才管理机制，也变得越来越不适应经济社会发展的要求，破茧的民意诉求也就变得越来越强烈。新一届中央政府下大力气取消职业资格，应该说，顺应了时代的要求，必将有力推动各类人才脱颖而出。 新形势下，职业资格的不适应主要体现在这样几个方面，其一，职业资格与经济生活日益疏离，甚至出现严重的证、岗脱节现象。具体表现为，资格证成为“敲门砖”，只要取得资格，就等于敲开了一扇大门，至于其所从事的职业是不是与资格有关，已经不再重要，也无人过问。 职业资格所表征的知识与价值，往往很难真正用于相关领域；而诸多需要专业知识、职业资格的行业，也并无明确要求。这一方面滋生了压证、挂靠等不正常现象，一些获得证书的人可以待价而沽，坐地渔利；而另一方面，真正从事实际工作的人，往往无证上岗，管理部门也并不会去深究个中的虚实。 其二，因为有了这样一个人为设定的“门槛” |
