明溪县探索“五个一”氟化工产业人才工作模式

近年来，明溪立足山区实际，秉持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的柔性引才理念，着力突破引才聚才瓶颈，探索“五个一”氟化工产业人才工作模式，开放引才，精准聚才，形成了人才成长与产业发展互促共赢的双赢局面。

引进一名领军人才。立足萤石矿资源比较丰富优势，明溪充分运用县校、企校合作平台，有针对性地与新兴产业领军人才、科研团队洽谈，鼓励产业领军人才带技术、带团队来明创新创业，从而实现新兴战略产业项目落地。通过求才若渴的诚意，促使拥有含氟精细化学品合成核心技术的上海泰卓科技有限公司创办人曹伟博士毅然选择到明创新创业，并帮助其成功入选福建省第二批“百人计划”。

集聚一批创新人才。充分发挥领军人才的技术和人脉优势，大力推动“以才引才、以智引才”，并制定出台《关于进一步加强人才队伍建设的实施意见》等一系列引才政策，涵盖住房、医疗、教育等12个方面，逐步形成全方位、多层次的人才政策体系，吸引聚集一批创新人才，让他们心无旁骛地创新创业。在曹伟的引领下，先后有1名国家化工部退休专家、7名在氟化工行业从业10年以上的高级技术人才来明发展。同时，依托5家工程技术研究中心、1个博士后工作站和1家重点实验室等省级以上创新平台，吸引人才开展“产学研”合作，共吸引了20多名氟化工高端人才。

创办一家龙头企业。对科技含量高、成长性较好且符合产业发展规划的研发项目，明溪积极引导领军人才创办企业，并采取“双向选择、双向互动”方式，选派曾担任机关事业单位的领导干部到企业精准帮扶，推动研发成果落地转化。曹伟博士所在的海斯福公司在去年项目扩建时，用最快的速度解决了用地、用水、用电等问题，真诚服务获得业主赞誉。目前第四期建设已顺利开工，预计项目建成后可解决劳动力200多人。

催生一个工业园区。随着海斯福公司等一批氟化工企业建成投产，明溪坚持“以园区集聚人才、以人才引领园区”发展思路，围绕“十三五”规划，大力发展新材料产业，充分发挥领军人才及其创办的龙头企业的带动作用，积极筹划并获批成立省级氟化工产业园。同时，不断完善产业园管理制度和配套设施，提高园区对人才的吸附能力。

形成一条产业链。通过龙头企业带动+创新人才引领+工业园区建设，推动了明溪氟化工产业快速发展，吸引了大量上下游配大产业项目和高层次人才加入，延伸产业链条，促进产业与人才相互衔接、协同发展。在海斯福公司的带动下，已有7家氟化工上下游企业入驻氟化工产业园，集聚了100多名氟化工专门人才。三明锦浪新材料科技有限公司在海斯福的辐射带动下，专业从事新型助剂、药物中间体的研发与生产，引聚博士2人，预计产品全面达产后年产值1.9亿元，年利税5000万元。