长乐法院能动司法 用心解决劳动者“烦薪事”

东南网长乐4月28日报道 通讯员 刘云 林旻煜 

一份薪水，或许是生活的保障，或许还是一个家庭的希望。近年来，长乐法院能动司法，多管齐下，联合辖区多家职能部门推出系列举措，打出“安薪”组合拳，用心解决劳动者“烦薪事”。

法检联动及时“安薪”

2022年，武某等16位劳动者受余某雇请，在长乐某地产公司开发的项目务工。待劳动者离场时，余某累计拖欠劳动者报酬约40余万元。2023年初，个别劳动者向长乐法院寻求帮助，长乐法院立案庭经研判，认为该案并非个案，后续可能有系列纠纷涌入。

鉴于该案涉及三方主体，如按正常法律流程进行恐费时许久，为使农民工尽快“安薪”，长乐法院第一时间以一站式解纷机制为抓手，开展诉非联动，一方面向区检察院通报有关情况，将案件委派给区检察院协助化解矛盾纠纷；另一方面指导劳动者向法律援助机构寻求支持。经协调，劳动者向区检察院申请支持起诉，区检察院受理后第一时间对案件进行全面审查，与涉案包工头、地产公司及时沟通联系，并邀请法院干警参与检察听证。

区检察院经审查后认为该批系列案件符合支持起诉条件，依法将案件移送给长乐法院。长乐法院收案后立即召集地产企业、欠薪包工头与劳动者代表，对务工事实与欠薪金额进行核实，确认三方真实意思。最终，长乐法院出具调解书确认案涉三方诉前达成的调解协议效力，帮助农民工获得劳动报酬。

上述农民工能够及时获得报酬，得益于长乐法院与区检察院的协作配合、联动发力，法检共同通过“委派化解+支持起诉+调解确认”的方式，确保及时保障劳动者的合法权益。

近年来，长乐法院持续创新司法为民举措，先后与28家部门和行业共建诉非联动机制，实现诉非纠纷解决机制与审判执行工作的顺畅衔接、高效流转，确保及时保障包括广大劳动者在内的各类诉讼主体的合法权益。 

双向保护多元“治薪”

构建稳定和谐的劳动关系需要及时化解各类隐患，2022年以来，长乐法院干警日常办案中，提前摸排存在隐患的系列劳动争议案件6起192件，向党委政府专项报告，协调相关部门提前介入、排除风险。

聚焦关键，谋定后动。近期，长乐法院领导还带队走访辖区多家职能部门、企业及企业家代表过程中，发现近年来辖区内存在某些劳动者在“黑律师”“黑中介”的影响下，钻企业用工管理漏洞，故意不与企业签订书面劳动合同或承诺放弃社会保险福利等，后伺机向企业索赔二倍工资、经济补偿金等。

此类劳动“碰瓷”现象频发，已严重危害长乐劳动力市场环境和企业正常生产经营秩序。为此，长乐法院在依法保护劳动者合法权益的同时，引导企业完善自身用工管理，防微杜渐，保护企业合法权益。

此外，长乐法院干警在走访调研中，全面摸排辖区劳动纠纷情况，充分听取区人社局、司法局、工商联、财政局等多个职能部门的意见建议，结合审判实践发现的劳动争议案件各类源头因素，就完善企业用工管理，向区企业与企业家联合会发出司法建议书，倡导企业落实用工主体责任，规范用工管理，杜绝拖欠劳动者薪酬现象，构建和谐劳动关系。

心怀“执”念 全力“护薪”

在保障劳动者薪酬方面，法院执行职能的有效发挥，往往起到至关重要的作用。

2022年以来，长乐法院开辟涉民生工资执行绿色通道，执结各类劳动争议案件817件，助推兑现工资款2200余万元。此外，通过“执行+救助”机制为21名困难当事人申请保险救助金共49.57万元，为11名困难当事人申请发放司法救助金共32.5万元。另外，长乐法院执行干警还应邀参加欠薪问题联合会商会3场，选派干警赴企业协助化解大型群体性欠薪纠纷1起。联合22家单位开展以“诚信经营促消费，凝心聚力护营商”为主题的宣传活动，助推构建“一处失信、处处受限”的信用惩戒格局。

今后，长乐法院将持续加强劳动争议案件诉源治理与诉调对接力度，创新发挥能动司法作用，全力整合资源、强化队伍，及时保障企业生产经营和劳动者合法权益，助推打造法治化营商环境。