党建科学 给力发展——喜迎省第九次党代会特刊7

福州市晋安区鼓山镇红光村协助外来人口成立流动党支部——湖北襄阳党支部，组建“襄阳地区外出人员服务站”，把流动党员纳入本村党员教育管理的整体工作。图为红光村党支部与襄阳党支部的支委们，走访在福州的襄阳务工人员家庭。本报记者 祝敏松 摄

亮点采撷

记者 周琳

非公有制经济组织

党建蓬勃发展

我省非公有制经济总量占全省GDP三分之二以上，拥有非公企业8.5万家，从业人员近500万人，党员9万多名。

省委和全省各级党组织对非公企业党建工作高度重视，真抓实干，开拓创新，合力推动非公企业党建工作。主动融入、有效服务企业发展，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，实现党的建设和企业发展同频共振、同促共建、同利共赢。目前，全省规模以上企业党组织应建已建率已达100%；规模以下企业应建已建率为83.6%。

创新农村基层党组织建设

永安市八一村党支部在实践中探索出“168”基层党建工作机制。“168”就是构建一套村党支部领导下的组织“目标管理”、个人“设岗定责”责任体系；实行征求意见、议事决策、任务分解、公开承诺、组织实施、考评奖惩“六步工作法”；发挥村级各类组织和各支队伍“八个方面作用”。至今年上半年，全省实施“168”机制的村13681个，占建制村总数的94.9%，有48.4万多名村级党员参与设岗定责，认领了定责岗位，占村级党员总数的68.9%。

2004年以来，我省先后选派三批共12291名党员干部，到11941个经济相对贫困和工作基础较差的“双薄弱”村担任村党组织负责人，有效解决了“双薄弱”村党组织建设存在的问题，形成了“高位嫁接、重心下移、互动联动、一体运作”的农村工作新机制。据统计，前两批驻点村累计投入经济发展项目建设资金15.96亿元，基础设施建设资金32.18亿元，农村社会事业发展资金7.23亿元。

竞争性选拔干部

中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》出台后，我省率先出台了贯彻《规划纲要》的实施意见，把竞争性选拔作为重要举措之一，坚定不移深化干部人事制度改革。随后即部署2010年省市联合、市县联动公开选拔领导干部工作，推出21个省管领导职位、70个市管领导职位、628个县（市、区）管领导职位面向海内外公开选拔，最终选拔了17名省管领导干部、41名市管领导干部、502名县管领导干部。17名省管领导干部中，具有研究生学历及以上的14名，高级职称9名，平均年龄40.1岁。

之后，省委组织部下发了《关于统一开展省直单位中层干部竞争上岗工作有关事项的通知》，并于今年3月，组织开展了11个省直单位共103名中层干部竞争上岗工作，目前已完成决定任用。据不完全统计，从省第八次党代会至今，全省共公选厅、处、科级领导干部1800多人；省市县直机关中层干部普遍按规定实行竞争上岗。