民主公开竞争择优 我省积极推进干部人事制度改革

东南网-福建日报11月14日讯（沈组 谢贤伟） 省第八次党代会以来，我省高度重视干部人事制度改革工作，按中央和省委部署要求，坚持“民主、公开、竞争、择优”方针，探索创新，进展显著。

推荐提名是干部选任工作的第一道关口，五年来，我省在扩大推荐提名环节的民主上进行了有益的探索和实践，民主推荐已成为干部选拔任用的必经程序和基础环节。

在换届工作中，我省对新一届领导班子人选均实行全额定向民主推荐，对部分拟提拔人选在会议投票推荐的基础上还进行差额二次推荐。

省第八次党代会以来，我省每年都通过省委全会票决重要岗位领导干部，目前已累计票决182名重要领导干部，其中既有设区市党政正职，又有省直部门、单位正职。

省委八届九次全会刚刚闭幕，省委就决定，面向海内外和全国公开选拔21名省管领导干部。省委同时决定，在我省开展省市联合、市县联动公开选拔领导干部工作。厦门等五市共同推出70个市管领导干部职位，闽侯等66个县（市、区）共同推出628名县管领导干部职位进行公选。去年以来，全省共公开选拔和竞争上岗领导干部1066人。公选职位面向全国乃至海内外，进一步拓宽了省委选人用人的视野，有利于广纳优秀人才。

省第八次党代会以来，我省有计划安排年轻干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境、关键岗位锻炼。大力选拔基层一线优秀干部。在今年县乡党委换届中，县（市、区）党政正职中有乡镇（街道）领导经历占48.2%，有企事业领导经历的占11.3%。“干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层锻炼”的选人用人导向愈加鲜明。

大力推进干部交流工作。目前，全省市委班子新任干部55人中，从省直和跨设区市交流22人，交流面达40%；县市区党委班子新任的干部388人中，从省直、市直和跨县市区交流268人，交流面达69.1%。

制定科学的考核评价指标，是建立完善干部考核评价机制的前提条件。去年，根据中组部“一个意见、三个办法”，我省制定了促进科学发展的“一个意见、四个办法”，建立各有侧重、体现特色的考核内容和考核指标体系。各地结合实际，纷纷出台适用于本地区的干部考核评价办法，突出科学发展观政绩，切实考准考实干部实绩。同时，还建立经常性的干部考察工作机制，进一步规范年度考核、集中考核、后备干部推荐考察、任职考察和换届考察等考核考察办法。

干部人事制度丰硕的改革成果，为我省科学发展、跨越发展提供了强有力的组织保证。