福建省卫生厅等部门出台十项措施破解儿童看病难

高校增加儿科专业招生

实施意见提出，各地还可结合实际简化程序、优先招聘儿科专业技术人员。各级医院公开招聘儿科临床医学类、医技类专业技术人员，属用人单位急需补充的岗位，如实际报名人数与岗位拟招聘人数之比不足3∶1，经所在地人事部门批准可按实际人数开考。其中，乡镇卫生院从现在起3年内可由县级卫生部门组织直接开考，同时报同级人事部门备案，同级人事、纪检监察部门负责监督。在专业技术职务聘任时，同等条件下优先聘任儿科医护人员。

今年起，福建医科大学、福建中医药大学临床医学本科专业将设置儿科方向，每年各招生50名。主动与省外设置儿科方向专业医学院校协调，扩大儿科方向专业在福建的招生规模。在不降分的条件下，由地方政府出资委托省外设有儿科方向专业的高水平医学院校为我省定向培养儿科专业人才。

在强化儿科专业技术队伍建设方面，我省将引进和培养儿科专业高层次人才，选派在职高年资主治医师参加学科骨干人才培养，并在现有22个儿科住院医师规范化培训基地的基础上，建设省级儿科培训基地，培训合格儿科临床医生。

记者调查

儿科不好赚钱床位越来越少

省立医院、协和医院是我省最大的综合性医院，均拥有一两千张病床。但是记者发现，这两家医院的儿科（不含儿外科）病床都只有几十张。其他几家省级医院虽然也设置了儿科，但同样床位很少，有一家医院甚至只有10张床位。

根据统计数据，近10年来我国儿童医院数量及其床位数呈显著上升趋势，1995年分别为35所9407张，2005年发展到58所14353张。与此同时，综合医院儿科床位数却从1995年的5万余张下降到2005年的约4.2万张。国内不少城市都存在儿童医院爆棚，综合性三甲医院儿科却一再压缩的怪象。

“主要是不赚钱。”一家省属医院的儿科主任介绍，成人科室检查项目动辄CT、核磁，治疗起来也常常是支架、起搏器、人工关节等高值耗材。但儿科雾化吸入、微量元素检测等，所收的费用和成人相比较，实在是“小儿科”。同时患儿用药剂量小，给医院带来的收入也降低了。

这位主任告诉记者，儿童的起病都比较急，可能一两个小时病情就会发生严重变化，所以风险是很大的，这就需要儿科大夫、护士等医护人员知识面很广，必须在工作中不断学习，压力很大。但是在收入方面，与成人病房相比，儿科的医务人员差距很大，这就导致许多人不愿当儿科医生，儿科人才严重缺乏。

省妇幼保健院的一位主任告诉记者，这些情况确实存在，现在政府加大了对儿童健康方面的投入，但问题是医生严重缺乏，而且儿科医生不是一上去就能胜任的，需要一两年的专业培训。因为儿童疾病的特殊性，所以如何识别儿童危重情况是十分重要的。