记者调查福建养老院：民办养老院遭遇“成长的烦恼”

人才瓶颈拦路虎

与此同时，医生、护士、护工等专业人才难招也让养老院院长们心烦不已。

“医护专业毕业的学生都不愿意到养老院就业，宁愿挤破头也要进大医院。”张红兵告诉记者，在中医学院老人护理专业客座授课时，她问学生愿不愿意毕业到养老院工作，结果没有一个人愿意。

近期，来自瑞典、丹麦的一些护理院校人员来天年考察交流，“交流中我了解到他们当地政府有明确规定，新毕业的医护人员必须到社区养老院工作一年”。这让张红兵非常羡慕，“如果我们也有吸引人才服务养老院的政策就好了”。

“我们平和盛产蜜柚，工人摘一天蜜柚的工资都有300元，护工护理老人比摘蜜柚辛苦多了，工资还少很多，谁乐意干？”曾丽璇抱怨。

由于医护人员流动性大，缺乏护理失能老人的专业护工，福州市金浦养老院规模可容纳300多人，入住的老人却只有120人，记者看到，在四层楼的养老院里，三楼、四楼所有床位空空如也。

据了解，和护理婴儿的月嫂月薪动辄6000元以上的行情相比，护理老人更苦更累，月薪普遍却在3000元左右。

“目前我省养老护理员专业化程度不高，确实无法达到专业护理水平。”省民政厅有关负责人坦言，受传统观念影响，加上养老行业工资待遇较低，年轻人和专业医护人员普遍不愿从事护理老人工作。

为提高养老护理员专业技术水平，近年来，我省开始推行养老护理从业人员国家职业资格证书制度，力争到2015年，养老机构主要负责人资质培训率达到100%，养老护理员持证上岗率达85%以上。

然而，由于养老院护理人员少、工作繁忙，很多人无法抽出时间参加专业培训。即使参加了培训，由于普遍文化程度低，年龄偏大，考试通过率也很低。

养老院院长们呼吁，政府能够提供免费技能培训，对持证上岗的护理员每月给予财政补贴。