连城护林员管理机制改革变化大

东南网7月9日讯（福建日报  黄水林　李绍炜）“改革后，护林员责任心强了，森林火险、盗砍也少多了。”近日，在连城县文亨镇林业站，指着刚从林区巡查回来的一队护林员，站长老周高兴地介绍起护林员管理机制改革带来的变化。

连城县是国家南方重点林区县。2010年，该县针对护林员人员多、工资低、人浮于事的情况，改革护林员选聘机制，进行精兵简政。由乡（镇）政府统一主导，面向社会公开招聘，将原先584名护林员精简至183名。

过去，护林员的工资由村里发放，主要来源是生态公益林补偿基金、育林基金以及乡（镇）森林防火专项经费等。根据村里森林面积的大小，护林员的工资不但少，而且差距很大，有的村护林员只能领到不到100元的月工资，最低的一年仅56.8元，最多的也不过400多元。由乡（镇）统一招聘护林员后，虽然工资基数不变，但由于人员减少，实行统一发放，护林员的工资提高到1000元以上，加上林业劳动补贴等，月收入能达到1400元以上。

护林员机制改革后，文亨镇林业站将护林员分成若干护林小组分片开展巡山护林，遇到突发事件不但能及时发现，还能迅速组织其他护林小组人员前往增援。

“过去，我们怕小偷，现在小偷怕我们，盗砍滥伐现象少多了。”文亨林业站老周深有感触，由于形成了护林合力，也加大了对盗砍、破坏森林资源违法行为的威慑力。

“护林精兵”护就青山更葱郁。几年来，连城县森林火灾由年均10多起降至不足5起，盗砍伐现象也大幅下降，森林资源得到了有效保护。