英国专家来闽谈海外科技人才引进：从源头上找资源

人民网福州6月23日电（谢曦）怎么通过知识合作、创新转移带动区域经济发展？英国科研机构专家张涵认为，“需要颠覆性项目，需要高层次人才，要盘活知识产权，要做好创新战略规划等5个方面工作，才能做好产业升级。”

作为第十三届中国·海峡项目成果交易会的系列活动，福建省科技厅、福建省发改委主办，福建海峡技术转移中心、聚思睿管理咨询(北京)有限公司承办的“2015年海峡技术转移专场——中英创新及产业合作推介对接会”日前在福州举行。聚思睿管理咨询(北京)有限公司中国区首席运营官张涵关于“知识转移与区域创新”的主题演讲正是在该会上进行。

张涵与人民网记者面对面时，进一步畅谈福建如何利用福建特点鲜明的“侨”“台”等资源吸引高层次科技人才，为福建产业转型升级和经济发展提供助力。

“首先是大的环境，给人才营造一个自由发挥和国际化的环境。” 张涵认为，但问题的关键还在于如何找到高科技人才。“国内许多省份都到源头去找人才，做好源头规划，即到海外去寻找高端人才，不仅仅是在国内举办一次对接会这么简单。”

张涵坦言，国内许多地方已经把环境做的很好了，但是国外人才却没有国内相关方面的信息，双方信息不对等。“很多地方在海外组织了很多活动，选择在海外与人才建立情感上的交流。”张涵给记者举了个中关村的例子，中关村在伦敦和纽约设有孵化器和办公室，他们在平时就组织各种科学家的活动，科学家就是通过这样的渠道来找到自己匹配的岗位。

是不是国外环境就一定很好呢？实际上，“很多国外人才有技术，但没有资金，很多人出国了10年到15年，没有人脉关系。地方政府可以组织相关活动，让政府给他们介绍企业资源，提供平台和客户。” 张涵表示。

从源头引进人才的规划思路可以有多种，张涵建议，可通过海外华人社团引进，或者直接到海外设立办公室，政府也可以组织代表团到海外交流。再则，可以邀请海外人才回国考察，国内要做的就是把资源展示好，通过举办人才周将资源展示给人才。

福建的资源在哪里？“要告诉人才，福建具备的海洋、风能和新能源等地方优势资源，再提供一个很好的政策环境。”张涵说。

如果每个地方都是雷同的政策，该怎么留住人才？ “就给出一些软性的帮扶政策。”张涵介绍说，海外人才回国创业最好的时间是35岁到40岁，这些人在国外已经做到中层，如果选择回国就业，他们的子女也是需要回国的。因此，政府“软性政策”的制定需要考虑到他们孩子的就学、户籍、医疗和生活保障等因素。另外，“其实大家看重回国后将来发展的前景，还有就是他们的技术能够服务多少人。”