主动加班被开除谁之过？ 律师说法：监管要跟上

东南网12月10日讯（本网记者 陈楠）星期天，明明是公司规定的休息时间，绍兴柯桥的员工张先生却主动跑去单位加班。原以为这样会得到老板的嘉奖，还向老板索要加班费，没想到公司以张先生不遵守规定违规出勤为由，解除了与他的劳动关系。张先生申请劳动仲裁获支持，公司却一纸诉状将张先生告上法庭。此事经媒体报道，引发网友热议。

撒花：索要加班费，很有勇气

“主动加班被开除，看的人都醉了。”许多网友纷纷表示不理解。网友“我爱黑猫”则认为，这个企业并不是不需要员工加班，只是不想支付加班工资罢了。如果张先生不要加班工资，这个老板也不会以所谓的违反公司用工规定将其开除。这样的企业老板在全国各地未必是少数。

更多的网友认为，张先生很有勇气，因为太多人碰到公司不给加班费，为了保住饭碗，都会选择忍气吞声。

“这样的管理，‘任性’而不‘人性’，一定会失去人心。”微博认证为某企业高管的网友“任先生”说，公司如果单纯靠索取而忽略了给予，就没法实现经济效益最大化，公司也没办法发展壮大。

拍砖：靠加班博赏识做法不可取

“如果是因为平常的工作效率低导致周末加班并索取加班费，这种方式不提倡。”网友“AK18金”表示，加班只说明两个问题，一是员工的工作能力不能胜任这个岗位，二是领导的工作安排有问题，导致在正常工作时间内不能完成工作。

网友“你的玻璃鞋”说，依靠加班去博得领导赏识的做法不可取，在工作时间完成工作任务是能力和责任心的体现，周末还是要多关心家庭和生活。

“我们加班是自愿的，就是为了赚钱。”网友“我是一颗葱”说，农民工大都没有什么技术，工资不高，只有多干点活，才能养得起家。而且，老婆孩子不在身边，双休日不加班能干吗？

律师说法：监管要跟上

据最新消息，法院一审判决张先生所在公司向其支付经济补偿金8.7万元，连同尚未付清的工资，一共需支付张先生11万元。

对此，福建熹龙律师事务所刘晟表示，当员工遭受加班没有加班费等不公正待遇时，很少想到通过劳动部门申请仲裁来维权，因为员工的投诉和劳动仲裁成本太高，员工没有时间等待劳动仲裁。而且，投诉之后会失去养家糊口的工作岗位。

“想要改变这一局面，有关监管部门要建立更畅通的投诉渠道，确保员工不因为投诉而被企业开除。对于企业的违法用工行为，监管部门必须通过依法加大查处力度来解决，主动地深入基层调查了解情况，而不是坐在办公室等待员工投诉。”刘晟表示。