福建省总工会联合省人社厅等多家单位举办职工技能竞赛

近年来，省总工会联合省人社厅等多家单位举办职工技能竞赛，通过竞赛的平台效应，一大批蓝领练就尖端技能，拓展了成长空间

一技在手天地宽

东南网1月10日报道 福建日报记者何海铭

以赛练技提升技能

一名优秀技术工人的合理化建议，一年能为企业创造多大效益？武平县塔牌水泥有限公司机械部职工陈远彬给出的答案是：80多万元。

原来，陈远彬带领的创新项目团队，组织实施了7#、8#小袋包装系统改进项目，每年可减少粉尘排放2000多吨，节约费用80多万元。这个项目的灵感，产生于公司工会每季度举行的劳动竞赛。

该公司工会主席黄信伟告诉记者，定期开展的技能竞赛，激发了广大职工的创新热情。经公司上下群策群力，塔牌连续3年超额完成节能降耗任务，被评为全国千家重点节能减排试点企业。

“经过各级工会组织动员，每年全省有500多万名企业职工参加以小设计、小发明、小革新、小创造、小建议为主要内容的‘五小’竞赛。”省总工会经济部负责人说。

除此，全省各级工会组织还在各重点工程和重点项目开展“功臣杯”竞赛活动，单省总工会本级每年就组织40场全省性职工劳动竞赛，带动8万多家企业、365万职工参加岗位练兵。

一人之长变众人之技

记者日前在马尾造船公司电焊车间见到吴泽平时，他正在指导“95后”电焊工李永荣。

吴泽平今年只有29岁，但已是造船厂电焊工中的翘楚。电焊工作为造船厂的核心工种之一，技术含量很高。吴泽平进厂10年来，参加的大大小小竞赛有50多场。

“比赛除了竞技，更是一次学习交流的机会。”他说，“参赛的大多是业界的高手，近距离观摩、学习，比自己一个人琢磨强太多了。”

竞赛让吴泽平快速成长，但一家工厂仅有一个“高手”显然不够。如何让一人之长变为众人之技？马尾造船公司的做法是师傅带徒弟。

马尾造船公司工会副主席李敦莲说，像吴泽平这样的技术骨干，公司会让他们转型，不再直接从事电焊工作，而是当起师傅带徒弟。吴泽平手下就有11名焊工，虽然有人资历、年龄都长于他，但在以技术论英雄的车间里，一切都得听师傅的。对这些徒弟，吴泽平倾囊相授。

经近几年持续不断组织技能竞赛和师傅带徒弟活动，越来越多的工人，特别是年轻人的职业技能取得长足进步，造船厂技工断层的问题得到一定缓解。

有技蓝领大有可为

如今，在泉州九牧王股份有限公司提到陈随丽，无人不知。不过，在2001年刚到公司时，她还是一个连基本的电动缝纫机都不会用的初中毕业生。

让陈随丽感到庆幸的是，九牧王非常注重技能人才的培养，每月都会开展“技能比武”活动，通过大量的培训和竞赛，培养、提拔技术尖子。

2004年，陈随丽迎来人生转折点。当时，全国、省、市三级服装制作工职业技能大赛在泉州举行。陈随丽在大赛上发挥自如，只用54分钟就制作完成一条优质西裤，比第二名快5分钟，一举夺得2004年全国服装制作工职业技能大赛的总冠军。

“技能竞赛改变了我的人生轨迹。”已成为九牧王公司IE培训师的她说，拥有一技之长，蓝领工人照样大有可为。今年，年仅30岁的她作为技术工人代表被评为全国劳模。

据省总工会介绍，在各级工会组织开展的技能竞赛中，一大批知识型、技术型、复合型的“高级蓝领”脱颖而出。据统计，近5年来，共有近10万名职工晋升技能等级，244名职工获省技术能手称号，145名职工获得省五一劳动奖章，270名竞赛优秀选手被授予省金牌工人称号。