福建省政协委员陈震：提升劳动者技能 培育“金牌工人”

东南网1月14日讯（本网记者 郑晓丹 实习生 杨玲）“福建省产业工人技能状况，与建设新福建的任务相比，差距还非常大。”在省政协十一届四次会议发言大会上，陈震委员代表福建省总工会作“我省产业技术工人短缺问题不容忽视”的发言。

陈震委员表示，当前我省存在技术工人总量偏小且结构不合理、掌握高新家属的工人明显缺乏、劳动力市场竞争使许多企业陷入“两难”等问题。

对此，陈震委员建议，全社会要树立“技术工人是人才”的观念、各企业要承担起职工技能培训的主体责任、做大做强我省职业教育事业、完善技术工人成长成才的激励机制，以提升劳动者技能。

全社会要树立“技术工人是人才”的观念

陈震建议，在相关法规政策制定中，要正确对待学历教育与职业教育在人才培养中的重要地位，正确对待技术管理干部与技术操作工人在企业发展中的重要作用。各主流媒体要大力宣传劳模精神、劳动精神和工人阶级伟大品格，宣传职工群众特别是优秀技术工人在产业转型升级、推动“福建制造”走向“福建智造”中的突出贡献。

各企业要承担起职工技能培训的主体责任

发言中，陈震表示企业要依法落实和使用职工培训经费，构建技术工人使用与工资待遇相一致的分配制度，更好地引导职工树立终身学习的理念，使不断提升技能素质成为每一位职工安身立命的自觉追求，让强大的人力资源储备成为每一个企业创新发展的根本依靠。

做大做强我省职业教育事业

“从建设新福建的高度审视和规划职业教育事业，坚持以就业为导向、以职业能力为核心的职业院校办学特色。”陈震认为，要加大资金投入，改革教学方式，借鉴德国学徒制职业教育模式，全面推进校企合作交流，让企业对高技术工人的实际需求与各职业院校的教育资源优势更好地融合，在优化我省劳动力资源中发挥职业教育的重要作用。

完善技术工人成长成才的激励机制

陈震建议，各级政府相关部门要大力落实职业培训经费直补企业的政策， 创新职业技能人才评价和鉴定的体质机制，在住房、户籍、子女入学、工资津贴等方面对技能人才实行优惠，畅通技术工人从初级工、中级工、高级工到高级技师的成长通道。大力表彰为实施“中国制造2025”行动计划作出突出贡献的技术工人领军人物，引领广大产业工人不断提高技术技能素质。