以述职评议为抓手 有效落实机关党建工作责任制

“点面”结合构建“述职述党建”工作链条

提出新思路，探索新方法。福建发挥首创精神，形成了机关工委、党组（党委）、机关党委、党支部4个层面主要负责人抓党建述职评议工作法。

省直工委充分发挥走前头做表率作用，每年向省委常委会述职，接受评议，市县机关工委也参照省里做法，向同级地方党委汇报述职；省直单位党组（党委）书记分期分批向省委述职、机关党委专职副书记向党员大会述职、基层党支部书记向机关党委述职，形成了“点面”结合，抓紧抓实了各个层面党组织书记的专项述职，确保“述职述党建”在机关各级党组织得到真正落实。党建工作重点责任人由机关工委、机关党委向党组（党委）、党支部延伸拓展，不但丰富了机关党建工作制的制度框架，也夯实了管党治党工作根基。

不仅如此，省直工委还对每一层的述职评议制度设计都作了详细规定。比如，基层党支部书记述职时注重把好“三关”，其中把

好程序关时又进一步明确到“会前”“会中”“会后”应该怎么做，逐步健全了从省委到机关工委，到各单位党组（党委）、机关党委、党支部“五位一体”责任体系，用责任传导压力，一级抓一级、带一级，实现责任全覆盖。

翔实的制度进一步增强了落实党建责任的自觉性，无论是机关工委，还是各单位党组（党委）、机关党组织抓党建意识明显增强，抓党建由“要我抓”向“我要抓”转变。

三年来，以“1263”机制为主体的党建配套制度更加健全，省直机关党支部书记普遍由党员处长兼任，支部工作与处室业务工作一起抓、两促进，“一岗双责”落到实处；97.9%的省直单位支部评为“好”或“较好”，省直单位专职党务干部配备比例达1.8%，在群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育中，90%的省直单位机关党委承担了组织协调和推进实施的任务……

党建述职评议考核，作为推动福建党组织建设全面进步的“杠杆”，充分发挥了导向作用、倒逼作用，促使各级党组织和党组织书记将主业主责刻在心中、扛在肩上、落到实处，竖起管党“新标杆”，唱出党建“好声音”。