福建省出台人才兴企等5份新政 五类工科青年有望获补助

●5份人才新政出台，对扶持、奖励工科青年、特支人才、高层次人才，鼓励、补助用人单位引才聚才等作出细致规定，给出诸多“干货”

●制定各地人才工作“公式”：人才发展目标值（完成值）=（人才发展环境÷指标最高值）×40＋（“两高”人才新增数量÷指标最高值）×30＋（人才平台载体新增数量÷指标最高值）×30

来吧，福建求贤若渴

东南网3月22日讯（福建日报记者 郑昭）近日，我省出台了《福建省人才兴企促进计划》《福建省工科类青年专业人才支持暂行办法》《2016年度各设区市、平潭综合实验区人才工作目标责任制考核实施办法》《福建省特殊支持高层次人才管理暂行办法》《福建省引进高层次人才推介奖励实施细则（试行）》等5份政策文件。这5份政策文件坚持问题导向、需求导向，立足实际，服务我省重大战略实施，亮点颇多。

明确政府、企业、市场职责作用

《福建省人才兴企促进计划》着眼于发挥企业主体作用，界定了政府、企业、市场在人才工作中的职责和作用，从完善政策、强化服务、搭建平台、健全机制、培育市场、营造环境等6个方面，提出今后一段时期健全企业人才工作机制、加强企业人才队伍建设的政策措施、工作思路和努力方向。

根据计划，我省将出台解决高层次人才住房问题意见，鼓励支持大型企事业单位和产业园区建设人才公寓，争取国家支持，先行先试人才签证、永久居留、出入境管理方面的政策；加大对企业引才聚才前期风险的补偿力度，支持高层次人才创办的企业通过发行中期票据、短期融资券、企业债、公司债、绩优票据等方式进行融资；在自贸试验区和互联网经济企业试行首席科技官配额机制，探索建立企业首席技师制度，试行年薪制和股权制；试点将企业任职经历作为高校工程类教师晋升专业技术职务的重要条件，探索建立“人才对接经济人”机制；试行企业人才环境第三方评估机制，探索建立人力资源统计制度。