福建引进正高职称人才 可享18万元住房补贴

完善高级职称评审绿色通道

另外，《实施意见》还着重从分类推进人才评价机制改革、深化职称制度和职业资格制度改革、完善高级职称评审绿色通道三个方面入手推进人才评价制度改革。

其中，在完善高级职称评审绿色通道方面，对回国工作、符合条件的海外高层次留学人才，其国外专业工作经历、学术或专业技术贡献可作为参评高级专业技术职称的依据，不受本人国内任职年限限制。以下六类人选，可直接确认相应专业最高级别专业技术资格，其高级岗位职数单列：一是国家科技进步二等奖（排名前3）获得者；二是中国发明专利金奖（发明人排名前2）获得者；三是国家杰出青年科学基金获得者；四是国家“千人计划”和“万人计划”人选；五是“百千万人才工程”国家级人选；六是我省“百人计划”中的“福建省引进高层次创业创新人才”人选。符合条件的上述人才，可由其所在单位人事主管部门向省职称改革工作办公室提出申请并报送申报材料，材料经相关专业评委会认定后，即可确认最高级别专业技术资格。

《意见》明确要求推进职称评审的社会化改革，合理界定和下放职称评审权限，完善高级职称评审绿色通道。首先，完善“个人自主申报、行业统一评价”的职称评价机制，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，避免专业人员技术评审不合理的一刀切。第二是下放职称评审的权限，支持高校、科研院所和国有企业自主开展职称评审、自主发放证书，实现用人单位择优聘任，从而突出用人主体的主导作用。第三，《意见》还要求完善高级职称评审绿色通道，对符合要求的高层次、急需紧缺人才和海外回国的高层次人才，可打破学历、任职资历要求，不受编制数量限制，直接聘任为相应专业技术职务。