人社部拟规定招聘简章须标明内容 网友期待透明招聘

人社部拟规定，用人单位发布招聘简章须标明工作内容、劳动报酬和福利待遇等内容——

薪资面议？待遇丰厚？网友期待透明招聘

东南网10月13日讯（本网记者 冯川叶 大学生通讯社记者 肖湘怡）日前，人力资源和社会保障部公布了《人力资源市场条例（征求意见稿）》，明确指出用人单位在招聘时，要在招聘简章中写明工作内容、劳动报酬和福利待遇等。这一消息受到了许多网友的关注。不少网友认为，这一规定能让就业市场更规范。

目前就业市场上的招聘简章都有什么内容？应聘者都有哪些诉求？记者对此进行了走访。

网友：希望就业市场更规范

小何是今年6月刚走出大学校门的毕业生。刚毕业的她通过招聘会找到了一份文案的工作。她告诉记者，当初公司在招聘信息上对于薪资待遇的描述是3000元至5000元。“这个范围太宽泛了，根本不具有参考意义。”小何说，她原以为薪资会在4000元左右，入职后才知道薪资仅有3000元。她认为，薪资对于应聘者来说是一项非常重要的信息，模糊的薪资信息容易误导应聘者。

走访中记者发现，有类似烦恼的应聘者不在少数。网友“一生何求”吐槽说，自己应聘到某家行业类杂志地方办事处，招聘时说好了做编辑工作，但实际上干的却是发行工作。“工作半年一篇稿子都没编过，全在推销杂志。”他说，不少公司发布的招聘信息和实际工作大相径庭，有欺骗应聘者的嫌疑。