龙岩武平发布年度紧缺急需人才目录 网友提出三点质疑

东南网11月8日讯 近日，有网友在东南网《直通屏山》上反映，《武平县2016—2017年度紧缺急需人才引进指导目录》（以下简称《目录》）存在违规操作空间。近日，武平县人社局发函反馈，对人才引进工作进行了答疑解惑。

该网友提出三点质疑：一、没有给出详细考核标准；二、条件只有年龄、专业、学历，没有理论考试，给“关系户”留下操作空间；三、此次岗位为何不在8月的事业单位公开招聘中公布，而是拖延一个月才公布？

针对网友质疑，武平县人社局经过调查，于11月1日将结果反馈给《直通屏山》。

为何紧缺急需人才目录没有详细考核标准？武平县人社局称，该目录主要是作为县里规模以上工业企业引进人才提供宏观指导，事业单位人才只是其中的一部分。对事业单位直接考核入编，是国家规定的除公开招聘外的另一种人才引进方式，主要针对硕士、博士生以及具有中、高级职称等的高水平人才和公开招聘考试无法开考的部分紧缺专业。县里近期将公布直接考核入编的具体操作办法，包括档案审查、专家面谈或考官面试、体检、公示等程序。

引进条件是否给“关系户”留下操作空间？武平县人社局答复称，根据县里的“梁野英才”计划，三年只有100名直接考核入编名额。据悉，武平县医疗卫生类、工程类等专业人才难以引进，因此对此类专业招聘要求较低，只需全日制普通本科毕业生即可。

为何2016至2017年度紧缺急需人才目录比8月的事业单位招聘晚一个月发布？武平县人社局解释，《目录》涉及的岗位不是单纯的事业单位岗位，也不表示事业岗位目前有聘用需求和用人指标，因此，与8月的事业单位公开招考不能等同。