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“一带一路”党旗飘扬:党建工作与企业发展同频共振、互促共进

2016-12-19 10:23:26  来源:东南网  责任编辑:唐丽萍 赵舒文  
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中国武夷肯尼亚分公司对外积极履行社会责任,参与公益事业。图为公司为肯尼亚图尔卡拉灾民捐赠粮食。

针对企业融入需求,党建文化引领企业文化建设

“一带一路”的战略目标是打造政治互信、经济融合、文化包容的利益共同体、命运共同体和责任共同体。在全面融合中,文化是最佳的“催化剂”。以文化为媒,党建为魂,将党建融入文化建设中,引领企业先进文化建设,为企业赢得好名声、好口碑,国际美誉度迅速提升。同时,在向世界讲好中国故事的同时,也做好忠实的倾听者,尊重国外的好声音,中外文化和谐共建,架起了友谊的桥梁。

“党建工作具有政治引导性、文化包容性和意识形态主导性,把正确价值观融入企业文化建设,形成企业敢拼会赢、以人为本、包容发展的理念,构建中外文化交流融合的平台。” 中国武夷肯尼亚分公司党总支部书记王树文说。

在中国武夷内部,以“五比五赛”活动为新载体,营造了爱拼会赢的文化氛围,激发员工的工作热情。特别是外籍员工,接纳了企业的优秀文化,有了认同感和归属感,转化为凝聚力、执行力。同时,在跨文化管理中,党员带头引导大家接纳他国文化,合理解决文化冲突,形成 “各美其美,美美与共”的繁荣局面,打造一个同心同德、和衷共济的坚强集体。“我们聘用了6000多名当地员工,许多成了优秀员工,并晋升为企业当地管理层,是企业做大做强的重要力量。”

党组织还创建“家文化”,当好职工群众的主心骨和贴心人。与国内相比,海外项目条件艰苦。厦航空中乘务部党委升级乘务员服务中心,主打爱心办理、温馨关怀、开心团购等20多项服务产品,涉及乘务员衣、食、住、行方方面面,全年无休、早五点到晚八点全天15小时、在线实时更新的后勤保障机制,让乘务员后顾无忧。

“公司党组织对我这么关心,没有理由在海外不好好工作!”中国武夷员工小蔡说。今年3月,小蔡远在埃塞俄比亚,项目刚动工,一名家人去世,他无法赶回家中尽孝,心里痛苦万分。公司党委知道后,立即派人赶往小蔡湖北老家慰问,让小蔡和家人铭记在心。

中外员工一视同仁。2014年,在福耀美国芒山工厂的收购过程中,原来福耀收购只包括土地、厂房等固定资产,人员的安置和赔偿问题由美国PPG公司负责。福耀发现芒山工厂当地工人的素质不错,主动提出接收近300名工人,不料此举反而招来了一笔“旧账”。PPG公司曾在2008年承诺给员工增加2美元的时薪,后因经济危机取消。收购后,工会将矛头指向了福耀。福耀不回避问题,将心比心,最终与工会达成谅解,当地员工都说“福耀带来了全新的人生”。

对外积极履行社会责任,参与公益事业。在肯尼亚的130公里的A2公路沿线,留下了20多个水塘,大的可蓄水10多万立方米,它们都是党员青年突击队带头修建,项目结束后,党员并非一走了之,再次加固维护,让水塘泽披四方。“当地部族为争水常起冲突,有了这些水塘,3年没有出现过部族冲突,被评为去年对外承包工程企业社会责任最佳实践案例。”中国武夷肯尼亚分公司副总经理陈福强说。据统计,中国武夷在海外开展公益事业80多项,累计投入1000多万元,解决当地群众吃水难、上学难、出行难的问题。

这些都带动了福建企业品牌建设。3年来,福建“走出去”企业各级党组织作为文化建设的引导者,企业输出软实力,同时又吸收他国文化,从而形成求同存异、兼容并蓄的文化氛围,推动福建企业与世界各地携手共进。福耀在美国生产的第一片玻璃被卡里林历史博物馆收藏,福耀美国代顿工厂所在的路段,被正式更名为“福耀大道”。当地社会各界通过这种特殊方式,来感谢福耀对当地经济和民生作出的贡献。

“潮平岸阔催人进,风正扬帆正当时。”福建作为“走出去”的排头兵和主力军,着力探索海外党建工作,并与企业经营发展有机融合,不断书写着党建与发展深度融合的新篇章。

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