福建创新机制激励各级干部担当尽责 提升精气神

为干事者“戴红花”

给担当者“开绿灯”

让庸懒者“挪位子”

东南网3月22日讯（记者 谢婷） 去年，省市县乡领导班子集中换届后，我省陆续推出正向激励、容错纠错、干部能上能下等机制，进一步激励各级干部担当尽责，提升干事创业精气神。

与此同时，各地积极探索一线考察干部等创新机制，为干事者“戴红花”、给担当者“开绿灯”、让庸懒者“挪位子”，成为充分激发我省党员干部干事创业潜能、提振干部精气神的动力和保障。

一线考察，使有为者脱颖而出

地铁1号线（一期）全线试运营时间提前再提前，各地项目用地征迁提速再提速，“抓招商、促发展”步伐加快再加快……一段时间以来，省会福州发展建设日新月异，广大干部精神面貌焕然一新。这一切喜人变化的背后，有一根“指挥棒”——一线考察干部机制。

去年8月，新一任福州市委主要领导甫一到任，便明确强调干事创业关键在人，通过推行“一线考察干部”，树立“以战果论英雄”鲜明导向，全力推进福州各项事业发展提速增效。随后，福州市出台了《关于强化在一线考察干部工作的暂行办法》《关于加快建立一线考察干部工作机制的通知》等一批具体管用的办法举措，各级党委组织部三分之二人员沉到一线，三分之二的时间用在一线，激励引导广大干部到一线建功立业、推动发展。

从征地拆迁、项目建设到维稳处突、抢险救灾，再到精准扶贫等，从急难险重任务到日常工作，“一线”的范围涵盖福州市工作方方面面。

“指挥棒”效应迅速显现。想作为的干部有了动力，不作为的干部有了压力，福州全市上下的干事创业激情高涨，创造出一项项“福州速度”——在鼓楼，党员干部带头仅用44天便完成征收房屋面积约40万平方米、征收户达1023户的义井村旧改项目；在地铁2号线祥坂站，台江区城建征收工程处所有党员干部自加压力，将征迁拆除面积扩大至5.93万平方米，占地41.5亩，并比计划承诺时间提前12天完成交地；在受“尼伯特”台风重创的闽清、永泰灾区，半年来，经持续攻坚，灾后恢复重建的诺言正一一兑现……

与此同时，全省掀起了学习福州，在一线培养干部、识别干部、使用干部的热潮。3月初，漳州出台《关于强化在一线考察干部工作的暂行办法》，推行干部考察全程纪实制度，采用即时考察、阶段考察、驻点考察、集中考察相结合，通过收集“责任清单”，掌握“问题清单”，核实“成绩单”，全面了解掌握项目进展和干部表现情况。

在德化，一线考察成效突出，换届以来一批想干事、敢担当的干部涌现出来。仅用半年时间，就啃下了石牛山景区开发、王厝山棚户区改造等“硬骨头”，解决了借用教师人事关系等几乎所有历史遗留问题。过去，这些问题留存甚久，有的甚至拖了七八年都未解决。“经此一役，全县干部的士气得到极大鼓舞，也让百姓看到了县委、县政府的决心，为今后干事创业赢得了民心民意。”德化县委书记梁玉华说。

据了解，近日，省委组织部派出6个工作组，分赴部分市县和省直有关单位蹲点调研，集中两周左右时间，在项目建设、基层一线，近距离、多层面考察了解领导班子运行情况和干部履职情况，让更多担当尽责、敢为有为的干部进入组织视野。