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城厢跨境电商培训中心的“师带徒”模式，吸引了很多年轻人。 写字楼里“师带徒”，共享人才资源 3月24日下午2点，在城厢跨境电商中心大楼的9楼大厅里，一场关于亚马逊开店方法的课程准时开始。与诺亚创梦不同，这里的培训是完全免费的，坐在台下的也不是着急转型的电商老板们，而是一张张年轻的面孔。 “我们的培训时间有两个月，这种上大课的时间只有短短几天，更多的是写字楼里的‘师带徒’教学模式，主要吸引刚刚毕业的大学生。”负责跨境电商人才培训的福建百盛大同投资公司董事长黄建辉解释说，在“师带徒”模式中，新学员入学后会被分配到一个个由资深运营人员率领的小团队，每个团队只有五六个人，保证学习质量。两个月学成后，新学员可以选择留在团队中，按销售额5%领取提成；也可以单干，自己组织一支小团队。 出生于1994年的赵一舟，大学专业是土木工程，去年毕业后就到这里报名学习跨境电商运营，目前是团队中的骨干。此外，赵一舟在学习两个月之后就被导师看好，虽然没有自己的团队，却已经带了两个新学徒。“像他这样的大学毕业生，既有良好的英语功底，又具备学习和工作的激情，而且能专注地坐下来研究产品，所以很受公司器重。他能留下来我们很高兴，他自己单独创业我们同样很乐意，因为他一定能为整个行业不断培养新人才。”福建百盛大同投资公司运营总监朱志华评价说。 从学员到员工，再到团队领导者甚至单干的创业者，这种裂变培养人才的方式，也是城厢跨境电商中心为整座大楼量身打造的人才培养计划。黄建辉介绍说，去年4月，一些从事跨境电商的同行在交流时提出，平时大家都分布在城市各个角落办公，遇到跨境电商平台规则调整时连商量的机会都很少，所以集体租下了这栋大楼，以共同办公带动抱团经营。“目前大楼里入驻了33家跨境电商企业，在亚马逊、速卖通、WISH等多个平台开通了业务，高峰期每天能联合拿下3万单。”黄建辉说，抱团经营的一大关键是人才资源共享，截至目前，公司已培养500多名学员，虽然离开团队，但大多数仍然留在这座大楼中就业。 眼下，百盛大同投资公司正在设计一种新的人才培养计划。“很多学员学成后，想创业却面临没资金、没产品的困境，我们准备推出新的合作模式，由公司出资金、出产品，创业者负责运营，给创业者基本工资和股份，激发其创业动力，带动更多人才向跨境电商行业流动。”黄建辉说。 |
