莆田新能源汽车"云度速度"背后的"人才磁场"

韩玉强认为，创始团队的成员都来自知名车企的关键岗位，他们的成功经验和良好口碑会吸引更多的人才。戴玉鹏对此十分赞同：“团队中的信任感十分重要，接到总经理的电话后，我没有犹豫就过来了，同时有好几位骨干人员跟着一起来。现在，整个工艺团队已有20多人，比较成熟了。”

此外，管理层和优秀员工期权激励计划、专门培养人才的“云朵”方案等，都让云度吸引人才的磁场越来越强，甚至莆田绿色、宜居的环境都成为吸引人才的名片。“有些在拥挤的大城市工作过的同事，确实是看中这里的美丽环境才选择加入。因为莆田空气质量好，有些外地来的同事，鼻炎自然好了。”韩玉强说，莆田当地的环境也成为人力资源部门在招聘时着重介绍的亮点。

政策给力，助企业留人

企业发展需要人才，谋划产业发展的地方政府同样求贤若渴。韩玉强举例说，云度在研发新车过程中，急需引进一位韩国汽车行业的专家，但手续复杂、要求严格，以前通过人才中介机构到各部门提交材料都要一个多月。为帮助云度尽快引进韩国专家，莆田市人才主管部门开辟绿色通道，在两周内就办完所有手续。

人才引进后，能不能留得住，不仅体现企业的留人水平，也考验着当地人才工作部门和人才市场等服务机构。近日，莆田出台《关于实施人才“壶兰计划”的意见》，实施多项优惠措施吸引各类人才。其中，为人才搭建学习交流平台的政策已实施——4月16日，莆田市创新创业人才及企业家研修班在深圳举办，为全市40家重点产业的企业家、高管人才提供与华为科技、阿里巴巴一达通公司等创新型企业对标学习的渠道。韩玉强表示，这种培训对企业留住高层次人才帮助很大。

各项优秀人才的评定，也为云度留住人才增添了砝码。目前，云度已有1名人才入选福建省第五批省引才“百人计划”、6人入选福建省引进高层次ABC类人才、12人被评为青年工科人才，获得相应的资金补助。此外，由于优秀人才评定、人才公寓申请等优惠政策经常与职称挂钩，为帮助云度引进人才申报职称，海峡人才市场的工作人员多次上门指导，直接在云度帮助申报职称的人才完成初评。“这些好政策、好服务让云度的‘人才磁场’产生更大吸引力，最近几十位莆田籍汽车行业人才回到家乡，到云度就业。”韩玉强说，今后，云度将借助政府部门的子女入学、就医等政策把外来人才留在本地，同时还将争取吸引在外的本地人才回归，为企业长远发展储备力量。