创造让人才“不想走”的制度环境

最近各地引才新政迭出，引人关注，也充分诠释了各地对“人才是第一资源”的认识，对“聚天下英才而用之”的迫切。各地政府更加重视人力资源是好事，但不应该将其当作攀比条件、政绩工程。现在有的地方片面宣传引才的数字和速度，有的地方四处抢人开出超过当地实际能力的承诺，有的地方从“抢人大战”演变为“抢房大战”……凡此种种，都让引才走向歧途，值得注意和警惕。（4月27日《人民日报》）

人才作为一种宝贵资源，对于城市的重要性不言而喻。人才的大量涌入，给城市带来的是消费、是税收、是社保、是劳动力，是公共支出成本的分担，也是对城市外延的充实与再造。当一定体量的人才汇聚成思维碰撞、智慧集聚、产业互补的人才洼地，其喷薄而出的经济爆发力、科技爆发力，或将是十分惊人的。

基于此，各地在抢夺人才这方面，拿出了十足的诚意和充沛的热情。无论是人才落户的便捷服务，还是求职期间的免费住宿，抑或是最低年薪的指导标准，或者是发放面试补贴的简单直接等等，无不彰显了城市“纳天下英才”的雄心壮志，折射了城市引领发展、跨越发展的迫切愿望和强烈信心。

各地重视人力资源，这固然是一种巨大进步。但如果人才引进简单强调数字和速度，甚至开出超出实际能力的承诺，以致于人才引进来，却又留不住，就有些得不偿失了。这些情况的出现，暴露的是一些地方引进人才还存在“一锤子买卖”的思维偏差，妄图以各种优厚举措把人才引进来了事，而对于人才所需要的环境、事业、氛围却缺乏持续优化。

因此，引才新政还应做好下半篇文章。尤其时下，新的一年已经掀开篇章，各地的人才工作要点已经发布，可以说，引才新政已经到了政策实施的最后一公里。真正确保人才引进来还要留得住，就需要在优化环境、发展经济、做好服务等方面再下功夫、多出实劲，既要努力营造“愿意来”的第一印象，还要创造“不想走”的制度环境。