“散伙饭”后被解雇 是何逻辑？

东南网7月10日讯（本网记者 包美娜）

一张员工吃散伙饭的照片，竟惹得老板下令走人？事情发生在浙江杭州的一家公司，据悉，一起吃饭的共有10名员工，其中7名已离职，1名打算离职，2名在职。公司老板看到照片后，直接在微信群里请2名在职员工自行辞职，否则就安排他们去打扫卫生。这个匪夷所思的饭局近日已成微博热度极高的话题，持续点燃网友的观点PK战。大多数网友怒喊“三观碎裂”，为员工喊冤，谴责老板小心眼；而一些有过创业经验的网友则表示能理解，身为老板看到这样的照片确实“扎心”。

谴责派：一顿饭而已，老板玻璃心

网友“没什么大不了101？”是当事人，被老板在微信群里喊话后，他当即表示：“我一没触犯公司规定，二没损害公司利益。”难道因为吃饭拍了张照就要走人？对话截图一放上网络，义愤填膺的网友们立刻赶来“支援”。网友“锦鲤牛牛”也觉得老板这样做没道理：“所以离职了就不能做朋友？连在一起吃顿饭的权利都没了？”有网友调侃：“怎么感觉像小朋友过家家：我不跟他玩，你也不能；要不然我就不理你了。”

不少网友认为，老板的格局决定公司发展。就算老板对员工的行为不满，也不能用如此简单粗暴的方式处理，直接暴露了其心胸。“这老板肚量这么小，就是想待在公司也待不下去吧。”有网友表态，“老板这么没有安全感吗？”“请说出公司名称，避免大家跳坑！”

“要辞退就按辞退来算，叫别人写辞职信？”网友“设计有毒”认为该老板此举不符合劳动法规定，建议两名员工走法律渠道。网友“陈师傅是新手”表示，这种事“走劳动仲裁就好了”，必须按照辞退来赔偿员工损失。

理解族：员工缺乏“职商”，没有共情力

最初的一阵骂潮稍稍缓降后，一批支持老板做法的网友陆续出现，其中有部分网友自己或身边人在创业期也经历过这类事情，完全能理解当老板的无奈。网友“每一个瞬间的背后”分享道：“朋友曾与人合伙开公司，却被合伙人暗中挖走三分之二的员工，带走核心资源另立门户，朋友从此一蹶不振。老板也有软肋。”

这几名员工的行为，也被一些网友指为缺乏“职商”，挑战老板的尊严。参与饭局的10人中，7个已离职，1个打算离职。“吃饭就好了，还发朋友圈？不会换位思考、没有共情力的人还有理了？”网友“0101140”直言不讳。“这样的饭局照片究竟想传播什么？难怪老板会敏感。”网友“琥珀摄阿智”质疑，“就算公司有问题，员工也并非没有小心思。看问题不能只看一面，也要代入老板立场思考一下。”

这位老板在接受媒体采访时坦言，这已经是当月第三次看到员工吃“散伙饭”，也许发照片者没有恶意，但他认为这是对管理者的挑战，“对公司其他员工会造成更大的负面影响”。据悉，事后该老板态度已有转变，表示不管两名员工留下还是离开，都会予以补偿。

对于此次饭局“波澜”，有媒体评论，老板害怕员工效仿跳槽的心理情有可原，但应该以福利留人、感情留人。一家企业需要给员工充分的信任与发展空间，以及好的待遇，让员工“有奔头”，才能维持员工队伍的稳定。吃“散伙饭”这种鸡毛蒜皮的事情，不应成为老板与员工之间的芥蒂。换一个角度看，已经离职的、打算离职的以及在职员工在一起聚餐，也许正说明员工之间人情味浓厚，大家仍记挂着这家公司。