平潭：溯源转作风 改革添活力

平潭着力推进工作时效、前期审批、公共服务“三提速”，打造更好的营商环境，推进开放开发建设

溯源转作风 改革添活力

东南网9月21日讯（福建日报记者 王凤山 林霞）

今年9月，平潭启动“大干120天 打好七大攻坚战”行动，七大攻坚战首个便是作风建设攻坚战，明确要着力推进工作时效、前期审批、公共服务“三提速”。

经过多年开放开发建设，平潭在基础设施、城市管理等方面有了初步成效，步入产业培育发展新阶段。站在新的发展起点上，平潭掀起新一轮创业热潮，打响作风建设攻坚战对平潭高质量发展意义重大。

这是提振干部队伍精气神的重要举措。“要打好作风建设攻坚战，落细落小，突出担当，强化督查，进一步促进党员干部想干事、能干事、干成事，营造比学赶超的浓厚氛围。”平潭综合实验区党工委书记陈善光说。

动真碰硬，对作风顽疾说“不”

不久前，一则消息在平潭引起广泛关注和讨论：8月28日，平潭综合实验区作风建设督查组不打招呼，直奔一线摸查情况。

当天，督察组分为2组，采取随机抽查、突击查岗、随查随拍、重点抓拍等方式，对平潭部分机关单位、服务窗口和基层站所进行作风建设大督查。

“这个位置上的人员今天有没有上班？”“这个办公室的人都在哪里？”……一天内，督查组查看并询问了每一个人员的到岗、在岗、外出等情况。

督查中发现，一些单位仍存在内部管理不严、出勤率不高、工作纪律松懈、人员作风懒散等现象，区妇幼保健院、国有林场、区农发局粮食处、区婚姻登记中心等单位被一一点名，几天后相关人员被通报批评。

这并非个例。平潭综合实验区纪工委还落实“五抓五重”，坚持以廉政谈话、谈话函询等为重点落实抓早抓小要求，加强对问题线索的综合分析判断，及时掌握动态和分类处置，还出台干部廉政谈话提醒实施试行程序、规范诫勉谈话工作暂行办法等，以制度形式确保谈话函询工作规范化。

让“红脸出汗”成为常态，体现了平潭强化日常监督的导向。据统计，截至目前，平潭共运用第一种形态批评教育、谈话函询183人，占比达67%，党员干部纪律意识进一步增强。

平潭以巡视整改为牵引，启动“大干120天 打好七大攻坚战”行动，在作风建设上要求紧紧围绕干部不担当、不作为、中梗阻、庸懒散等突出问题，持续开展形式主义、官僚主义整治，强化正向激励机制。为此，平潭专门出台《作风建设攻坚战实施方案》，提出要深化作风建设，提升服务效能，体现以上率下，以绝对过硬的作风确保“七大攻坚战”取得实效。

《作风建设攻坚战实施方案》提出五大任务：强化使命担当，勠力实干兴岚；坚持改革创新，优化营商环境；践行“马上就办”，致力提速增效；严肃党的纪律，整顿不良风气；改善精神面貌，树立良好形象。

这是“任务书”，更是“军令状”。“我们将构建日常监督、重点督查与结果倒查相结合的工作机制，综合运用明察暗访、随机抽查、个别约谈、舆论曝光等方式，对作风建设不重视、不落实，干部群众反映强烈、问题突出，造成不良影响的领导班子和个人，将严肃予以问责，打好作风建设攻坚战，形成鼓励干事创业的良好氛围。”平潭综合实验区纪工委党风政风监督室主任陈龙说。