【庆祝改革开放40周年教育篇】福建医科大学——40年跨越发展 书写福建医学教育新篇章

筑巢引凤 人才强校凝聚核心竞争力

这些卓然成果的取得离不开人才这个因素，师资不仅是提升教育质量的关键，也决定着一所大学的核心竞争力。近年来福建医科大学将师资队伍建设提升至前所未有的战略高度，坚持以学术领军人才队伍、青年师资队伍和创新团队建设为重点，健全有利于优秀人才脱颖而出的管理体制和运行机制，不断完善人才工作制度。通过外引内培，造就了一支高素质创新型的教师队伍。

2013年，学校引进高端创新人才陈列平教授，着手组建福建医科大学免疫治疗研究所。陈列平不仅自身荣获肿瘤免疫学界威廉科利奖、“史坦曼”大奖和沃伦阿尔珀特奖，产生重大国际影响。他和团队的科技成果转化迈出可喜第一步：2017年学校和大有华夏生物医药集团有限公司就PD-1、PD-L1和4-1BB三项技术成果的知识产权的转让达成共识，签署1亿元人民币转让价的合作协议，开启重大科技成果转化的先河。

卢坤平教授领衔的转化医学研究团队获国家级项目6个，省级课题10余项,总经费达到2000多万元。领导的转化医学研究院成功申报福建省2011干细胞转化医学协同创新中心和福建省癌症和神经退行性疾病转化研究重点实验室。

叶为民教授主持建立了我省鼻咽癌、食管癌、胃癌等高发恶性肿瘤的病例数据库并进行病例对照研究，领衔建立了包括“福建省福清市自然人群队列”在内的慢性疾病人群队列，并以此为现场，开展包括恶性肿瘤及心脑血管疾病在内的前瞻性流行病学研究，项目合作经费达6000余万元。

2013年10月，福建医科大学生物信息学系创建。短短5年，这个白手起家的学科团队已经获得国家自然科学基金项目5项，发表了32篇SCI论文。领头人郭政教授功不可没，他是2013年引进的高层次人才。

筑巢引凤，聚才引智，福建医科大学积极走出去，不仅宣讲政策，待遇留人，机制吸引人，而且在引进后管理中实施“秘书式”贴身服务，有效促进高层次人才聚集，迎来了学校人才队伍建设的春天。

截至目前，学校在岗特聘教授40名，其中院士4人，长江学者1人，千人计划2人，国家级百千万人才工程1人，国家杰青4人，国家优青1人。

一大批高端人才的加盟为学校事业发展注入了新的活力，同时还培养了一批领军人才。先后有3位教师入选教育部新世纪优秀人才支持计划，1位教师入选国家优秀青年科学基金支持计划，16位教师入选福建省优秀专家，10位教师入选福建省“百人计划”，29位教师入选福建省“闽江学者奖励计划”。

学校还从非直属医院、教学医院和各学院的教学基地聘任兼职教授234人，兼职副教授454人，充分利用校外人才资源推动学校事业发展。