阿里巴巴这20年来做对了哪几件事?昨日下午,由人力家主办、FESCO福建公司协办的福建2019数字化转型产业互联峰会在厦门举办,阿里巴巴集团钉钉CPO澄真做主题讲座,分享了阿里巴巴的人才发展观念、故事和思考。 澄真说,前几天,马云总结说阿里巴巴20年来做对了几件事:第一是战略定对了,第二是人才发展的观念调子定对了,第三是人才训练的模式做对了,其他都是运气。 据介绍,从2015年开始,阿里启动了大中台、小前端的策略,一个技术开发工程师的晋升、绩效、年奖、评优,由职能线和业务线的老板说了算。职能线的老板看你有没有技术的错误,有没有代码的错误。业务线的老板看你是不是兢兢业业、用最高的劳动标准做项目,交付的结果如何,是在什么样的时限里,这是一个双线评价。对项目负责人,考评和晋升则由一个委员会来共同评价。最后评优、评奖、绩效也是一样,对员工有一个打分,列入评奖、评优体系,然后计算年终奖。 对于子公司、分公司、异地的办公,阿里巴巴是用数据管理员工,考勤的数据在线、沟通的数据在线、协同的数据在线。工作的绩效、成长指标、财务指标、销售指标、数字指标、学习指标等全部在线化、数字化。 澄真介绍,一旦员工发起正常离职,会有一张表呈现在他面前。这个人有多少权限、分布在哪些系统里,这个人在哪些内部群里、哪些外部群里,这个人有哪些项目在做,哪些项目已完工,哪些项目还没完工,哪些项目涉及协同,都非常清晰。这时候,只要选择交接人、交接时间就可以,顺着这个逻辑去做交接,所有的交接流程是在线化、数字化。峰会上,阿里巴巴集团钉钉副总裁陶钧,人力窝/人力家创始人兼首席执行官、FESCO Adecco董事马西亚,七匹狼副总裁王博等业内大咖就智能信息化、未来HR等话题,分别做了主题演讲。活动吸引300多位企业HR参加。(厦门日报记者 兰京) |
相关阅读:
- [ 04-09]《中国餐饮报告2019》首提“智能餐饮” 数字化将成“规定动作”
- [ 04-03]三部门联合发布数字化管理师等13个新职业
- [ 04-01]中国企业“数字化转型”机遇吸引全球目光
- [ 04-01]口碑饿了么同时下沉全国100城 吹响数字化号角全线进军
- [ 03-28]数字化驱动强劲 中信银行零售业务呈现七大亮点
打印 | 收藏 | 发给好友 【字号 大 中 小】 |