珠海发布微信工作群减负规定引发讨论：微信工作群只能留一个？

东南网5月21日讯 （本网记者 黄振禹 整理）近日，广东珠海香洲区印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》，其中关于微信工作群的规定引发关注。《措施》要求原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容，不得随意刷屏；原则上非工作时间不发布工作信息，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散。

有网友拍手称快，期待由此告别下班后的“恐怖滴滴声”，摆脱“变相加班”的“绑架”。也有网友觉得责任心第一，不应以下班时间生硬切割工作进度，而且工作就在那里，并不会因为微信群解散而自行消失，细分微信群反而能提高工作效率。

支持新规：“群”多了是负担

许多基层工作者反映，本来为了提升工作效率组建的微信工作群，反倒给他们增加了压力，还影响了原本的工作效率。网友“袋仙人”抱怨：“10个人的部门9个微信群，每天要花不少时间刷微信，就怕漏掉重要工作任务。”在很多单位，工作群越来越像一个“筐”，因为方便，什么都往里装。网友“大象大象”吐槽：“要检查工作，就要员工拍照片发群里；要工作留痕，就要求发记录到群里；要学习文件，就要发感想到群里。”

不少网友觉得，微信工作群最可怕的地方是“绑架”非工作时间。如果领导动不动在工作群上发消息，不管是否和工作有关，总会让员工感到压力。有网友为此编了个段子，引发众人共鸣：有一种焦虑叫作“下班后不敢开微信”，有一种恐惧叫作“最怕周末微信响起”，有一种后悔叫作“消息发错群却无法撤回”。

措施中提到“原则上”，这其实是一条红线，能时刻提醒有关领导，如果要过线，就必须有正当理由。网友“苏打饼干”说：“有了约束，就能减少部分没必要的工作群，想想就轻松一大截。”

建议保留：“群”存在即合理

有网友表示，有多个微信工作群可以快速精准下发通知和及时沟通工作进展。再小的单位也是由多个部门组成的，有时只是一两个同事之间的沟通，更适合在部门微信工作群里讨论。只保留一个微信工作群,反而不利于日常工作。网友“毛尖茶”说：“我们单位200多人、7个部门，啥事都要在大群上沟通，不是更吵更低效了吗？”多建几个微信群，细分工作流程，效率会更高，很有必要。

单位群太多，或许令人厌烦，但具体到个人，真正需要关注和回复的群也就那么几个，专门为此推出规定，让部分网友觉得形式主义大于实际意义。网友“浪心蔡”直言：“减少工作群又不是减少工作，这样能减负吗？”网友“den辣鸡”也认为，把工作辛苦归罪于微信工作群太多，可能只是一种错觉，“说到减负，根本问题并不在于群多群少，而是少一点无意义的工作流程及内容”。

书面规定是丰满的，但现实情况却是骨感的。不少网友认为，这项规定并不容易操作，比如一些需要24小时待命的部门或是有保密需求的岗位。网友“渔歌zswbd”表示：“微信群多不多不要紧，不漏接任何一项紧急任务才重要。”

有评论认为，之前没有设立明确的红线，致使工作群成了随意干涉基层工作人员业余生活的一个“切口”。所以，这项看似简单化的规定，实则是一种价值回归，是让工作群回归工作本质及为基层减负的必要措施，其矫枉意义也值得肯定。