福建“十四五” 专业技术、高技能人才总量分别达到330万人、128万人

东南网8月16日讯（本网记者 张立庆 ）日前，省政府印发了《福建省“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》,《规划》提出，“十四五”时期，福建省人力资源和社会保障事业将更加充分更高质量就业基本实现、多层次的社会保障体系不断健全、人才队伍持续发展壮大、人事制度改革不断深化。

主要目标有：

更加充分更高质量就业基本实现。就业容量不断扩大，就业质量不断提高，就业创业环境不断优化，劳动者技能素质不断提升，重点群体就业基本稳定。“十四五”时期，城镇新增就业250万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内，城镇登记失业率保持在5%以内。

多层次的社会保障体系不断健全。企业职工养老保险省级统筹进一步完善，失业保险、工伤保险省级统筹加快推进，社会保障待遇水平稳步提高、基金安全持续加强。“十四五”期末，基本养老保险参保率保持在95%以上，参加失业保险人数达到695万人，参加工伤保险人数达到1016万人。

人才队伍持续发展壮大。坚持人才优先发展，人才质量不断提高，人才结构不断优化，形成与高质量发展相适应的人才工作格局，培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的人才队伍，全省专业技术人才队伍和高技能人才队伍不断壮大。专业技术、高技能人才总量分别达到330万人、128万人。

人事制度改革不断深化。事业单位人事制度改革持续深化，事业单位聘用、岗位管理、职称制度、公开招聘等制度不断完善，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度。表彰管理制度体系逐步完善，在全社会营造尊崇模范、争做先锋的良好氛围。

收入分配秩序更规范更有序。工资收入分配制度更加优化，居民收入增长与经济增长基本同步。工资集体协商制度更加完善，企业职工工资水平合理增长。事业单位收入分配制度改革不断深化，建立符合事业单位特点的工资分配制度。

劳动关系更加和谐更加稳定。劳动关系协调机制、劳动人事争议调解仲裁制度、劳动保障监察执法体制机制不断健全，劳动关系治理水平全面提升，劳动人事争议调解成功率、仲裁结案率不低于60%、90%，劳动保障监察举报投诉案件结案率不低于96%，拖欠农民工工资问题稳妥解决，努力构建规范有序、公正合理、合作共赢、和谐稳定的劳动关系。

人社系统能力建设全面加强。人力资源社会保障公共服务制度和标准体系全面建立，智慧服务能力显著提高，社会保障卡实现发行应用全覆盖，社保经办服务体系更加完善，人民群众能享受到更加规范、便捷、高效的公共服务。

实施九个重点项目、六类计划和九大行动

根据“任务项目化、项目清单化，清单具体化”的要求，在专项规划中以专栏形式提出了九个重点项目、六类计划和九大行动。

九个重点项目：创业孵化基地建设项目、公共实训基地建设项目、高层次人才和青年优秀人才选拔培养项目、福建技师学院新校区建设项目、劳动监测预警和智慧就业大数据平台项目、省金保工程三期项目、社保卡“一卡通”建设项目、流动人员人事档案社会化服务项目、人事考试基地建设项目。

六类计划：高校毕业生就业创业促进计划、全面实施全民参保计划、省级高层次人才支持计划、紧缺急需人才引进支持计划、海外优秀青年人才来闽学术交流计划、“师带徒”引凤计划。

九大行动：人力资源服务业高质量行动、社会保险统筹层次提升行动、新就业形态群体参保行动、“技能福建”行动、“智惠八闽”专家服务乡村振兴专项行动、劳动关系“和谐同行”能力提升行动、人社公共服务平台提升行动、人社系统行风建设提升行动、社会保险经办管理服务能力提升行动。