福建新就业形态劳动涉诉案件相应增多 劳动者权益如何保障？

东南网8月1日讯（本网记者 卢金福）近年来，平台经济快速发展，福建法院采取哪些具体举措，助推新业态经济健康发展？今日上午，福建省政府新闻办召开福建省劳动人事争议典型案例新闻发布会，福建省高级人民法院民一庭庭长黄浩洪表示，随着平台经济的快速发展，依托互联网平台就业的劳动者大量增加，涉诉案件相应增多，存在用工关系、待遇赔偿等事实认定、法律适用疑难问题。面对新业态经济发展带来的劳动争议新情况、新问题，福建法院采取有效措施，以高质量司法守护“新”就业。

据介绍，网络科技、教育培训等各行各业。随着新业态经济的快速发展，依托互联网平台就业的快递员、外卖配送员、网络主播、网约车司机等新就业形态劳动者数量不断增加，新就业形态劳动用工引发纠纷涉及劳动关系认定、工资保险待遇等争议，呈现多样性、复合性特点。根据依托互联网平台就业的劳动者大量增加，已达退休年龄仍在工作的老人成为灵活就业重要群体等突出问题，省法院开展重点课题调研活动，加强审判指导。

黄浩洪表示，福建法院按照“事实优先”“实质审查”原则，注重从个案出发，根据用工事实和劳动管理程度，审慎区分认定新就业形态用工法律关系，在加强新就业形态劳动者权益保障的同时，促进实现平台经济良性健康发展。

加强协调联动。如，泉州中院联合当地人社局、工会在安溪、德化设立两级联动新业态劳动者权益保障司法协同基地，助力当地特色产业通过电商、主播、快递等新业态形式转型发展。

同时，发布典型案例。今年五一节前后，省法院、三明中院等多地法院发布涉新就业形态劳动争议典型案例，通过办好“小案件”、阐明“大道理”、守护“大民生”，积极回应社会需求和群众关切。此外，用好司法建议。如，针对外卖骑手用工合同订立不规范、骑手投保率低的问题，厦门翔安区法院提出相关司法建议，平台运营公司予以积极回应、认真改进，取得良好社会效果。