打通“最后一公里” | 莆田：精准引才精心育才为产业发展添底气

打通“最后一公里”·开栏的话

金秋十月，八闽大地处处都是新风貌、新变化、新成效。成绩的取得，关键在于广大干部群众对事业有坚定信念，既能在开始时奋力拼搏，又能在后面阶段毫不懈怠。

最后一公里，是长途跋涉的最后阶段，也是完成工作最后、最关键的一步。无论做什么工作，只有完成“最后一公里”，才能圆满完成任务，实现既定目标。比如，惠民政策如何更好地落实到位？发展成果如何更好地惠及人民？这些问题都跟完成“最后一公里”密切相关。

我们一定要解决一些地方存在的政策“永远走在路上”、服务“始终停在嘴上”、实惠“没有落在身上”等末梢堵塞问题，把践行党的为民宗旨落实到贯彻党的路线方针政策的实际行动上，落实到确保人民群众得到实际利益的具体效果上。近日，本报组织记者深入基层，走近群众生产生活，用文字和镜头聚焦各地在助企、医疗、教育、就业、养老等各项事业发展中攻坚克难的关键性步骤和措施。今起，推出打通“最后一公里”专栏，敬请关注。

莆田多措并举，打通技能人才引进、培养“最后一公里”——

精准引才精心育才为产业发展添底气

东南网10月30日报道（福建日报记者 陈汉儿 通讯员 林丹）

近年来，随着产业转型升级步伐加快，新技术、新业态不断涌现。强健技能人才队伍，使之适应产业发展需要，成为一项新课题。

在莆田，人才工作，既注重“引”，也注重“育”。当地通过大规模开展职业技能培训、创新设立企业职工培训中心、打造产业“人才地图”等举措，打通技能人才引进、培养“最后一公里”，为经济发展赋能助跑。

多元培训，精心“育才”

10月19日，在莆田向阳坊食品有限公司烘焙教室，林雪白兴致勃勃地向记者分享她近期的学习感悟。

“我头一回自己动手做糕点！收获新鲜感、欢乐感之余，更加了解公司产品的生产环节，熟悉其他部门的工作职责，这也让我对自己的岗位有了不一样的思考。”“90后”林雪白是莆田向阳坊食品有限公司的一名员工。本月，她刚参加完企业组织的为期6天的员工技能培训。

“现场氛围特别好，理论课生动有趣，实操课干货满满，50个人同时学习也不拥挤。”说话间，林雪白打开隔断处的折叠门，烘焙室瞬间与外部大厅相通。大厅内，智能显示屏、小黑板、各类烘焙工具一应俱全，这里便是向阳坊食品职工培训中心所在。

“近两年，不少企业反映，由培训机构组织的各类员工技能培训，其课程安排与企业实际、员工工作结合不够紧密，针对性不强，这导致员工对课程‘无感’，培训效果不理想。”莆田市人社局职业能力建设科科长谢荣兵说。

如何解决学用矛盾，使技能培训学有所得？莆田决定让广大企业“自己的培训自己办”。

今年7月，莆田市人社部门首批选择海安橡胶集团股份公司等10家龙头企业，试点建设企业职工培训中心，鼓励企业优先以企业骨干力量、行业专家、院校教授等作为授课主体，举办面向企业内部和上下游企业职工等产业从业者的技能培训，验收通过后，给予企业500～1000元／人的专项补贴。

开展职业技能培训，最终落脚点在服务企业发展。“之前办过外部培训，效果与预想有落差。今年，我们自己办，通过提前了解需求、征集建议，以效果为导向针对性研发课程，效果提升明显，员工反馈向好。”莆田向阳坊食品有限公司总经理任良蓉来自台湾，有着35年的烘焙从业经验。为了做好这场培训，她精心制作课件、展板，还用心准备了中华传统文化、艺术鉴赏、人际交往等课程。培训结束，她收获了意想不到的好评。

“企业职工培训中心通过产教融合，为自家企业源源不断地培养实用性应用型人才。下一步，我们将引导试点企业面向所有产业从业者开放，为全行业及产业培养人才，促进职业技能培训便民可及、提质增效。”谢荣兵介绍说，去年以来，莆田累计开展补贴性职业技能培训3．07万人次，培养高技能人才超过1500人。

数智赋能，精准“引才”

“我学的是材料成型及控制工程专业，原本还为就业前景担忧，没想到一毕业就被优质企业招录。”“00后”应届毕业生吴艇一毕业就收到健康力（莆田）医疗有限公司抛出的橄榄枝，目前被企业派驻到福州市长乐中医院做驻点医疗设备维修工程师。

健康力（莆田）医疗有限公司是国内首家医疗设备一站式维修服务平台，主要为全国各类医院提供医疗设备安装、保养、检测、维修等服务。随着医疗健康产业的不断发展，健康力每年都要招录不少医疗设备维修工程师，但实际上，放眼全国，从事这一特殊行业的人才相对较少，且大部分服务于设备厂家。

“近几年，我们把目光投向各大高校、职业院校，从校园招聘，再自主培养、安排上岗。这之中，市人社部门开发的产业‘人才地图’为我们揽才用人提供了不少借鉴。”健康力执行总裁李圆芳告诉记者，“人才地图”收纳了全国医疗健康知名高校、科研院所以及人才分布，所发布的信息权威、准确，让企业在进行招聘时有的放矢。

一张数字地图，如何连接行业企业与技能人才，打通服务企业招工用人的“最后一公里”？

去年起，莆田市人社局融入“全市一张图，全域数字化”格局，提出“一图集才俊，万策联智企”，创造性绘制了重点产业人才热力图，助力企业靶向引才。

“人才地图”云集了全国3975所产业相关专业的本科院校和科研单位，囊括了1325名产业高端人才和领军人物、高技能人才，更涵盖了2016家产业园区、产业集群及培训基地，多角度、全方位涵盖产业人才数据。

扫码进入，立体感十足的“云图”中，可以直观看到重点产业发展的宏观态势和各地相关产业发展情况。轻点鼠标，企业就能通过地图，精准把握产业集群状况和人才分布走向，企业只需按图索骥，即可实现云端招才引智。

截至目前，莆田市已完成电子信息、新材料、鞋服、食品、生命健康5个重点产业“人才地图”绘制，工艺美术、高端装备、文旅经济3个重点产业“人才地图”将于11月底正式上线，其他重点产业“人才地图”也正在积极筹备中。

记者手记

好点子更需要好政策

□陈汉儿

人才是企业发展之本，谁拥有人才，谁就能在激烈的市场竞争中赢得主动。当前，各企业都把引才育才工作当作一项重要任务。

其实，能够招聘到何种层次的人才，很大程度上由企业本身的规模和影响力决定，对于数量占大多数的中小企业来说，通过加强现有员工的技能培训推动人才队伍建设就显得尤为重要。莆田设立企业职工培训中心，由企业主导、产教融合扎实开展职业技能培训，同时从评价、激励等环节入手，助力育才工作进入快车道的做法，让人眼前一亮。

好点子的落实，更需要好政策助推。在人才政策落实的具体举措方面，莆田人社部门立足产业数字化改革大背景，充分借力第三方专业机构，借助数智力量提升服务质效，围绕十二条重点产业链，对全市产业人才配置进行宏观梳理，以动态、微观、可追踪产业人才数据为依托，“智绘”数字地图，为企业和人才破除信息壁垒，助推双向快速匹配。

莆田的创新做法成效如何，尚待时间检验，但是敢吃螃蟹的精神值得点赞。