金山街道：健全计生绩效考核激励机制

福建卫生计生新闻网12月7日讯（通讯员 廖文娟）为了进一步提高计生工作水平，激励基层计生干部认真履行职责，更好地为育龄群众提供计生服务，福州市金山街道经过多次考察学习其他镇街绩效考核方案，结合金山街道实际情况，出台了金山街道人口和计生工作绩效考核方案，按社区（村）计生工作实绩与服务质量，严格兑现奖惩。

考核方式采用社区（村）日常自检、街道定期考核并与省、市、区检查结果相结合的模式。为突出工作重点，让社区（村）有章可循，金山街道将各项考核指标进行了细化并调整了考核比重，根据综合评分划定考核等级。为体现公平原则，金山街道还结合社区（村）的实际情况，根据工作量及难度的差异将村和社区进行分类考核，社区设定四个考核等级，村设定三个考核等级，社区（村）考核分数低于70分即为不合格，并制定不同的绩效考核奖励标准。

考核内容除了按照工作的完成情况评分，金山街道绩效考核方案还将为民服务作为考核重点之一，比如办理一孩生育登记、再生育服务证、独生子女证及各类计生奖励兑现等业务时，出现应办理未办理或服务态度差等原因导致居民投诉等情况，每出现一例扣1分，街道考核时随机选择部分民众参与群众满意率调查。

为更好地奖优罚劣，金山街道绩效考核方案还对有关情形制定了具体奖惩措施，如对省、市、区检查考核优秀的酌情加分5-8分，当年发生计生恶性案件、被通报批评、黄牌警告的社区（村）给予扣分10-20分，并限期整改；对工作有创新，有亮点，重点工作完成突出的给予5-10分的加分；连续两年年终绩效考核不合格的社区（村），社区（村）书记、主任和计生工作人员按有关程序规定给予撤换、罢免、辞退处理。

自绩效考核方案实施至今，金山街道已圆满完成三次计生绩效考核工作，并根据考核过程中的不同情况将绩效考核方案进行微调，力求方案合理、公平。结合以往计生绩效考核方案的推行情况，今年7月，金山街道进一步上调了绩效考核奖励标准，以奖代投，充分调动了基层计生工作的积极性。