南安市创新柔性引才新模式 打造名医常驻工作站

福建卫生健康新闻网讯（通讯员 陈壮明）近阶段，各地医疗机构均采用柔性引才的方式，积极引进知名高尖卫技人才，纷纷协商成立“院士工作站”、“博士（后）工作站”、“名医工作室”等，充分发挥名医效应，培养本单位优秀后备人才，带动医疗水平发展和相关领域诊治水平和科研能力提升。但知名专家工作繁忙，到站服务时间偏少，到站服务时也是蜻蜓点水，仅仅局限在短时间的问诊、查房或一两台手术。平时只能大门紧闭，不能真正发挥名医效应，诊治水平提升和科研能力不足。

南安市积极探索柔性引才新模式，全面实施卫生高端人才聚集计划。近日，南安市委人才工作领导小组会议研究确定以南安籍在外医学专家库为基础，积极引进和储备国内外知名医学专家及团队，并整合盘活各医疗卫生单位已联系挂钩的知名专家团队及本市现有卫生类副高级职称以上高层次人才队伍，入库五百多名卫生类专业学科领域专家，建立“市级名医工作站（高级卫生人才储备池）”，并根据各医疗卫生单位学科发展需要和办医特点，统筹选派相关学科专家及团队，延伸举办院士工作站或名医工作室。每个专业团队工作室根据建设规模、专家资历、服务内容、工作进展及考核情况等条件，每年给予一定的补助经费，工作室所在（带领）科室被评为国家、省临床重点专科并验收通过的，分别一次性奖励该名医团队100万元和50万元经费。

据悉，南安市建立“市级名医工作站（高级卫生人才储备池）”，可根据实际情况有序布局、统筹使用、合理补缺轮换，确保基层名医工作室布局合理、建设不重复、人员不空缺、业务不停办。驻站专家和团队采用常驻和远程协作相结合的方式，在学术传承、人才培养、学术讲座、带教查房、临床坐诊、临床重点专科建设和科研课题上予以支持和帮扶，有效地推动名医效应从有形覆盖到有效覆盖的转变，全面提高全市医疗服务技术水平，使群众最大限度地享受到优质卫生资源，提升人民群众获得感、幸福感和满意度。