福清全链条培育队伍提升基层治理效能：让社区工作者成为令人羡慕的职业

党的二十大报告提出，“加强城市社区党建工作，推进以党建引领基层治理，持续整顿软弱涣散基层党组织，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。

社区工作者是基层治理的骨干力量。福清市坚持问题导向，通过多渠道“选”、多方式“育”、多制度“管”等方式，推动形成规范有序、系统完备的社区工作者职业体系，确保社区工作者队伍有活力、素能有提升、履职有目标、发展有空间，为社区治理注入活力。

选优配强干部 吸纳优秀人才

插入图片、加粗标题……台风“海葵”登陆前夕，玉屏街道步行街社区工作者陈丹玮正加紧编辑一条“防台安全提醒”推文。成为社区工作者之前，她在广电部门工作，到了社区后，专业技能派上大用场——运行维护微信公众号、组织科普讲座、举办节庆活动，样样搞得有声有色。

“2013年，我通过公开招聘成为专职社区工作者，之后又顺利考下社工证。十年的基层工作经验让我明白，社区工作既要你是多面手，也要你有专业度。”陈丹玮说。

抓好城市基层党建，关键在人。瞄准打造一支过硬的社区工作者队伍，2021年以来，福清市一方面公开招聘约200名“一懂两会”城市基层党建工作者、专职社区工作者进入社区工作；另一方面，利用换届契机，先后将332名学历高、素质好、热爱群众工作的优秀人才纳入社区工作者队伍。

同时，福清积极建立社区“两委”后备人才培养机制，按照不低于1∶3的比例从优秀社区工作者中培养储备社区党组织书记，通过挂职、试岗等方式强化实践锻炼，拓宽优秀人才到社区任职渠道。

构建培育机制 提高服务能力

“小陈，你带一户居民，我带一户居民，咱们分头组织谈……”上周六，龙山街道融东社区工作人员陈明在街道司法所所长陈存春的带领下，参与“老兵驿站”邻里纠纷调解。

“陈所长有二十几年的司法工作经验，融东社区老旧小区多，将矛盾纠纷化解在萌芽状态是社区工作者的重要工作，跟着陈所长学习，从实践中收获了很多经验。”陈明说。

一直以来，福清市坚持党建引领，把常态化教育培训作为增强社区工作者素质的重点任务。针对部分社区工作者经验不丰富、专业水平低、不能有效服务等问题，福清市相关部门通过组织培训、跟班锻炼、“传帮带”等形式，促进社区工作者队伍综合素质全面提升。

福清市将社区工作者教育培训纳入市、街（镇）两级党员干部教育培训总体规划，以福清市委党校以及镇（街）党群服务中心为培训阵地，开展初任培训、岗位培训、专项技能培训等特色主题培训。2021年以来已培训社区工作者1200余人次。

做好配套保障 激发干事热情

社区工作千丝万缕，如何确保社区工作者待得住、留得下？对此，福清市紧抓规范化管理这个关键，探索从制度上完善社区工作者出路不畅通、保障不到位、岗位吸引力不强等问题，打好多元化保障底牌，配套具有含金量和吸引力的举措。

福清市将社区工作者报酬待遇与担任职务、岗位级别、工作实绩、受教育程度、职业资格等情况衔接，鼓励和支持社区工作者发展集体经济，将薪资待遇与集体经济收益挂钩，激发干事创业热情。对实绩突出、群众认可的优秀社区工作者，在评优评先、提拔任用上优先考虑。

“心里有盼头，干得有劲头。未来还得发挥社区工作者能动性，为群众提供更多更好的服务。”福清市委组织部相关负责人表示，福清市将牢牢抓住人才建设关键环节，不断完善社区工作者的选人用人制度，加大社区工作者的选拔力度，畅通社区工作者发展渠道，让社区工作者真正成为令人羡慕的职业。