闽侯一国企外聘工怀二胎遭辞退 正着手寻求劳动仲裁

闽侯一国企外聘工怀二胎遭辞退

当事人认为其符合生二胎条件，但公司认定其为正式工，违反计生条例外聘工到底属不属于正式工？当事人正着手寻求劳动仲裁

□本报记者陈木易见习记者刘朔

夫妻双方都是农村户口，自己只是国企单位的外聘工，却因为身份被认定为正式工，连番遭遇被撤销《再生育服务证》以及被公司辞退的境地。日前，家住闽侯白沙镇，已有8个月身孕的黄女士身陷这样一个“身份门”之中。

作为外聘工的她，到底是否属于《福建省农村人口生育政策适用规定》里所规定的“正式工作人员”？她究竟有没有违反计生条例？公司和当地计生部门的决定到底是否合理？

昨日，黄女士开始着手寻求劳动仲裁，弄清楚自己的身份问题。

当事人：

到手的《再生育服务证》被撤销，工作也没了

今年30岁的黄女士，家住闽侯县白沙镇，目前已经怀孕8个月。

“我们都已经拿到合法申请到的《再生育服务证》，但最后却被认定是违反计生规定。”黄女士的丈夫江先生说，由于妻子连番遭遇被撤销《再生育服务证》以及被自来水公司辞退，他们早已没有了迎接新生儿的兴奋心情。

据黄女士介绍，她与丈夫在2007年12月结婚，并于2011年2月生育了一个女孩。在2012年9月1日，她经人介绍，到闽侯县自来水公司工作，并与公司签订了一份《外聘工劳动合同》。

根据黄女士提供的这份合同，黄女士在该自来水公司主要负责抄算水表工作。在合同中，也写明黄女士为该公司正式的外聘工，不享受其他奖金。在社会保险方面和福利待遇方面，黄女士享有各种社会保险的权利，并与正式工一样，享有同样的国家法定节假日的过节费、节日加班补贴费、劳保和休息天数。

考虑到家庭经济条件还过得去，夫妻双方皆为农村户口，并且都不是国企事业单位的正式工，符合计生条例生二胎的规定。今年3月，黄女士第二次怀孕了。随后这对夫妻也通过申请，于今年7月19日，拿到了闽侯县白沙镇计生办颁发的《再生育服务证》。后来，黄女士又拿着这些相关材料，到所在的闽侯县自来水公司，成功办理了入档手续。

正当黄女士和江先生准备迎接新生儿的时候，10月11日上午，黄女士被公司约谈。“当时领导告诉我，按照公司规定，正式员工是不能生二胎。但是，我如今怀孕这么久，不生也是不可能，只能做辞退处理。”黄女士说，当时她被要求书写一份辞职信，她拒绝了。但是最后还是摆脱不了被辞退的命运。