上班一个月领500元 绩效考核倒扣制吓走职场新人

律师

观点1

按最低工资标准基本工资不得低于1170元/月

据福建合众天成律师事务所王雨律师介绍，今年8月1日起，根据福建省人民政府的相关通知，福州市五区八县市内的月最低工资标准为1170元。因此，杜明完全可以要求该保险公司补足差额。

此外，王雨律师还认为，劳动合同中约定的月工资不能低于当地月最低工资标准。这里的“工资”区别于奖金、补贴等，可以再细分为基本工资和绩效工资等。在实行绩效考核的用人单位中，劳动者与用人单位签订的劳动合同中，如果对于工资组成明确约定为基本工资和绩效工资两部分，那么不管绩效工资如何划定和考核，在劳动者提供正常劳动的情况下，基本工资不能低于当地最低工资标准。

王雨表示，劳动合同中，如果月基本工资低于当地月最低工资标准，一般情况下是被认为违法的，“因为劳动部门审核一份劳动合同是否有效的一个重要依据，就是基本工资必须要高于当地最低工资标准。”

观点2

绩效考核不达标扣除部分不应超过月工资30%

实行绩效考核，能否实行倒扣制度，甚至扣完为止呢？对此，福建省法律援助中心值班律师林灵香认为，如果劳动者无法完成考核，用人单位扣除部分工资的做法无可厚非，“但是扣除的部分要适当，而扣完为止的合同约定无效。”

林灵香解释说，在劳动者提供正常劳动的情况下，“扣完为止”的约定违反了《劳动法》和《最低工资规定》的相关条款，而根据《劳动合同法》第二十六条第三款规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。因此“扣完为止”的约定不具有法律效力。

林灵香律师说，如果杜先生提供了正常劳动，当月即使一单业务都没有完成，那么按照《最低工资规定》，杜先生当月最少也应该拿到1170元，而不是500元。对于另外的617元，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位应支付其差额部分。

王雨律师认为，如果劳动合同中对工资组成的约定是基本工资加绩效工资（浮动工资），那么用人单位只能合理扣除绩效工资，不能扣全部工资。同时，合同约定的基本工资不得低于当地最低工资标准。

而林灵香律师则认为，用人单位相关规章制度中对于完不成考核就倒扣工资的规定，首先要经过用人单位工会的同意，还要由当地劳动部门备案。虽然相关劳动法规中并未规定应该扣除的比例，但在司法实践当中，扣除部分不应超过月工资30%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”