平日里姐妹相称权益受损照样投诉 90后员工维权

3员工微笑投诉老板

今年2月17日，3名年轻女孩相约前来投诉。刚走进门，她们还有些害羞，躲藏着。调解员询问得知，她们均是1990年出生的，前来投诉供职的冷饮店。

1990年12月出生的林甲，于2012年10月1日就职于刘某的冷饮店，任主管，担任管理、店面销售及员工的日常管理工作，薪水是每月3000元加电话补贴、生活补贴、满勤奖、个人业绩等。双方签订了1年的劳动合同，试用期是3个月。

合同到期后，林甲称没有再续签，也没有拿到医保卡。她与老板刘某进行了沟通，但无果。因此，她要求老板为她补缴医保社保11598.8元，发放2013年11月的工资1931元，试用期超过法律规定，要求支付2个月的转正薪资和赔偿金共2200元，合同到期后未续签但有上班要赔偿两倍的工资5431元等。

1990年8月出生的李某，2012年10月1日就职，担任收银员一职，薪水是基本工资2000元加上生活补贴、满勤奖、个人提成等。双方签订劳动合同是1年，试用期3个月，但到期后未续签也未办理医保社保。于是，她要求补缴医社保金额11598.8元，发放2013年11月工资960元，试用期超长应赔偿1600元，合同到期后未再续签但有上班要赔偿两倍的工资4000元等。

1990年11月出生的林乙，2012年10月28日就职，担任收银员，月薪包括基本工资2000元、生活补贴、风险金、满勤奖、个人业绩提成等。试用期为3个月，劳动合同期1年。合同到期后双方未续签，且医保社保未办。因此，她要求补缴医社保11598.8元，发放2013年11月的工资960元，试用期超长应赔偿差额1600元，合同到期后未再续签但有上班要赔偿两倍的工资4000元等。

3人有说有笑地反映了事情的经过，没有表现出一点愤怒。

微笑调解

双方达成协议

3人投诉的冷饮店应询核查，是正规个体户，合法经营。老板刘某因在孕产期，因此调解迟迟不能开展。店方管理员孙某代表刘某开展了调解工作。

6月29日约好调解，3名员工提前到场。待孙某到来，3名女孩微笑相迎：“来了，今天打扮得真漂亮。”“嗯，工作需要嘛。”孙某也回应了一个微笑。

调解员给双方说明了问题所在，并就相关法律规定进行了详细说明。孙某出示了冷饮店相关证明，并用手机将相关材料拍成照片向刘某汇报。期间，4名女孩相互调侃、聊天，聊到了穿着、嫁人和旅游。调解过程十分轻松。

7月2日，双方达成了书面协议。冷饮店一次性支付林甲2200元、支付林乙1800元、支付李某1800元。3名女孩拿到钱后，自愿写下保证书：放弃其他仲裁请求，并确认双方不再有其他劳动争议事项，今后不再向冷饮店或其他相关政府部门提出申诉请求。