总把职工冷暖放心上 在盛辉广大职工的眼里,老官是个贴心人。 搬运工徐跟林现在一年有了好几双软底胶鞋,就缘于官祖振在任时给企业搬运工办的实事。“干我们这行最费鞋,是老官提议增加了这项劳保。有的时候,穿着破鞋子走来走去,自己也没发觉。但就是这么细微的‘脚底下’,老官却发现了。”徐跟林从不称呼官祖振为“官主席”,在他和工友们看来,老官就是一个时刻把他们冷暖放在心上的“娘家人”。 对于不少中层骨干来说,老官也非常关心他们。有一段时间,公司中层骨干的流失率很大,官祖振看在眼里急在心里。为了挽留住这些优秀人才,他奔波于各分公司,一个一个地找他们谈话。沟通后,他了解到,不少中层骨干实战经验丰富、管理能力强,但由于年龄、学历等限制,在每年公司举办的晋升考试中,成绩都不理想。考了几次后,没了干劲,有的人就想跳槽了。找到症结后,老官立刻回福州撰写调研报告,建议集团降低晋升门槛、增设晋升层级,增加晋升比例。这一举措令公司职工晋升率从低于30%升到83%,大大稳定了职工队伍。 “辗转了很多个企业,他是我见过最维护职工利益的工会主席,从不胆小怕事,回避矛盾,敢于和董事直言职工的困难和诉求。”王榆林正是那批想走而最终留下的骨干之一,如今已在盛辉待了5年,他对老官是满心佩服。 2008年,受国际金融危机影响,盛辉各地网点货量降幅均在35%以上,不少网点面临亏损。“危机当头,决不能裁员减薪,职工队伍稳定最要紧。”在公司董事会上,老官站在了职工利益的最前线,提出了“整合片区货源、增开直达线路、合理调配车辆、主动上门服务”等10项应对措施。董事会最终做出了不裁员、不减薪的决定,企业、工会、职工三方签订协议,共渡难关。 当年11月下旬,老官带着宣讲团,分赴全国14个省份、36个中心城市网点,向4500多名一线职工开展为期3个月的“经济形势与企业对策”巡讲,将决心和信心传达到了每位职工心里。企业化危机为转机,2009年5月,公司货量恢复到正常水平,员工工资平均增幅达到5.3%。 官祖振在任的7年时间里,盛辉职工人均工资年增长幅度达到13.03%,且通过了50余项涉及职工切身利益的企业管理规章制度。集团工会更在2012年荣获“全国企业工会工作十面红旗单位”的称号。 老人病情牵动一座城 一个月前,老官的故事就被福州市总工会记录在微博中,微博还呼吁热心网友提供可行性治疗方案,救救这位“最美工会主席”。短短一日,该话题阅读量突破1.2万人次,许多网友通过评论送上关切。 网友“心之随动”说:“希望您能早日康复,盼着您给我们讲课!”网友“小迷糊恬恬”的留言代表了大家的心声:“愿医学奇迹在您的生命中出现,加油!” 福州市总工会公布的24小时“求助热线”不断响起,上百名爱心网友纷纷来电,有人提供治疗方案,也有人表示要捐款给老官。福州市总工会转达了老官的感谢,以及他不收受任何物质捐助的想法。 省总工会与福州市总工会相互配合,同步开始了为官祖振的生命助跑的系列爱心活动。市总工会在第一时间启动紧急救助,通过职工医疗救助等渠道,为老官减轻经济负担。省总工会则着手帮助老官与南京军区福州总院取得联系,继续跟踪治疗,并找到了有关方面的专家,给老官会诊。 五月风工会志愿服务队定期到老官的住所进行志愿服务,给他送去社会各界职工的关心与祝福。“老官为职工们做了那么多事,现在轮到我们为他做点事了。”志愿者们表示。 如今,老官还在与病魔抗争。如果您能提供针对这种罕见病的治疗方案,可以拨 打本报热线 0591-87095100或福州市总工会热线0591-83256122。 |
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