升职空间、职业培训、环保的工作环境……成为企业揽才招数 面对招工新形势,不少企业也及时整出应对招数。 永辉作为知名企业,为新人提供有针对性的培训,另外提供明确的职业晋升空间表。该企业负责人介绍,公司针对不同的员工有不同的培训,如新员工,主要是先了解企业概况和企业文化,培训基本业务能力,尤其针对大学生会展开将近6个月的培训;资深员工,除了基本的业务培训,还培训其管理能力;课长培训,培训其业务技能,计划、安排工作和管理能力;店长则培训市场的调查能力、店面管理能力和店面选址能力。 “有的企业害怕培训员工后,员工就跳槽,培训费用打了水漂,因此不敢或不愿对员工进行培训。其实这是一种因噎废食的做法,最终丢掉的是企业的竞争力和凝聚力。”该负责人说。 位于闽清白金工业园区的福建联兴陶瓷有限公司,是当地单条生产线规模最大的建筑陶瓷企业,在整个闽清陶瓷业“煤改气”,生产成本普遍提高50%以上的阵痛期,他们却在投产,一开始就采用天然气作燃料,而在招聘时,该企业也理直气壮地打起了环保牌。 “来这里上班,没有煤渣满地的困扰,不用担心PM2.5超标,生产和生活环境绿色环保。”该公司负责人告诉记者,这个招聘广告打出后,颠覆了许多人印象中陶瓷企业又臭又脏的印象,受到很多求职者的青睐,第一天招聘就基本招满了。“在待遇差不多的情况下,肯定会选择工作环境好的。”第一天到公司上班的质检员黄秋萍告诉记者,一进厂区,看到道路两旁绿草如茵,路面整洁如新,她就觉得自己的选择没有错。 而飞毛腿福建电子有限公司(以下简称飞毛腿公司),则在福州市人社局出台的“以工引工”政策基础上,对工人给出额外奖励。该政策规定,对重点工业企业中愿意利用春节返乡等机会引导、介绍家乡劳动力来重点企业就业的,经企业推荐,由公共就业服务机构发放“以工引工”劳务介绍人聘书,一次性推荐首次来榕就业员工达3人以上(含3人),一次性给予每人200元奖励。而飞毛腿公司在此基础上,给予每人800元奖励,今年有位来自湖北的返工人员,带来了同村的6位小伙子,企业奖励加政府奖励,总共就拿到了6000元。如今,该公司节后返工率为90%,公司今年新招收1200人,以普工居多,现已基本招满,招工形势比往年都好。 |
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