企业拖欠工资大半年员工讨薪 调解10多天达协议

□版主手记

与员工共赢 才能不断壮大

近年工人讨薪事件频发，一旦投诉或申请仲裁，最后大多是企业因为违法赔钱。调解员认为，用工环境已经发生大变化，而用工模式大多还是老样子，如果灵活用工，纠纷就会大大减少。

心理咨询师刘旺说，企业一般都想有一批好员工，听话、肯干、少拿钱；而员工都想待遇越来越好，能有尊严地工作，跳槽员工大多因为不满这两点。一旦员工跳槽，企业就干着急，埋怨员工不知感恩。现在不少企业不想签订劳动合同，员工最好多干活少拿钱，出了事跟企业没关系，而这就是违法原因所在。

调解员李仁涓说，企业想长久生存，能留住大批好员工，不断发展壮大，离不开灵活管理。很久以前，温州商人就提出与员工共享股权，共同盈利，共同发展企业的理念。后来有不少企业效仿，证明这是对的。

网络公司大多项目属于单一开发，对技术要求较高，李仁涓建议，企业可以采取与员工合作开发项目的方式。做一个项目合作一次，既能留住人，又少了纠纷，企业和员工都能赚钱。