福州专项检查拖欠工资问题　举办活动释疑解惑

职工未休年假

单位要付年休假工资

一些劳动者说，用人单位为了赶订单，常常以扣工资为由，要挟员工不能休年假。他们想了解带薪年休假的规定。

据了解，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

“单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”市劳动监察支队相关人员说，如果单位既不安排员工休年假，又不支付年休假工资，员工可向劳动监察部门举报，或直接提起劳动争议仲裁，要求单位支付年休假工资。

追讨加班工资

需收集诸多证据材料

有人在活动现场询问：“如果用人单位不支付加班工资，劳动者如何追讨？”

根据规定，加班有三种情况：一是延长工作时间加班，单位至少要支付1.5倍加班费；二是双休日加班，单位至少要支付2倍加班费；三是法定节假日加班，单位至少要支付3倍加班费。

劳动监察部门提醒，涉及加班工资的证据主要有：加班事实的证据，包括个人出勤记录、工作记录、排班表、加班申请单、单位规章制度、通知等；工资标准的证据，包括劳动合同、工资条、银行卡、存折、纳税证明等。