福州高新区大手笔招才引智 新政策奖励最高达500万元

福州新闻网7月23日讯（福州日报记者 谢星星）《福州高新区关于鼓励引进创业创新创造人才扶持奖励的若干措施》近日正式出台，这是高新区深入实施人才强区战略的又一重磅举措。近期，高新区还将举办“旗山论谈”人才·项目·资本·服务对接活动，为各界人才、企业、机构和政府部门搭建密切互动和深入对接的新平台。

新政策服务范围更广力度更大

“相比此前的人才政策，新政策适用的人才范围更广，奖励力度也更大。”高新区相关负责人告诉记者，新政策旨在进一步优化人才发展环境，吸引高层次人才到高新区创新创业创造，为建设特色鲜明、创新发展的高新区提供强有力的人才保障和智力支持。

记者了解到，新政策细分为对顶尖人才，高层次人才，博士、硕士、本科毕业生和工科类青年专业人才，不同类型人才给予不同等级奖励。其中，对企业全职引进的诺贝尔奖获得者、中国或发达国家院士等顶尖人才，分5年奖励个人500万元。

同时，对经高新区申报认定的国家特聘专家、国家“万人计划”，分别奖励专家50万元、15万元，并分别给所在企业200万元、60万元补贴，补贴分5年发放。对经高新区申报认定的省“百人计划”专家（团队），奖励省“百人计划”团队30万元、海外引进专家25万元、国内引进专家15万元，并分别给所在企业120万元、100万元、60万元补贴，补贴分5年发放。

二次引进人才奖励十分可观

除了范围广、力度大，此次人才新政策还有不少看点。特别是在二次人才引进上，高新区扶持奖励力度十分可观。

据介绍，对二次引进的创业类国家特聘专家、“万人计划”专家、省“百人计划”专家（团队），其所创办企业年度缴纳税收100万元以上的，按所在企业上一年度所缴税收高新区地方留成部分的50%予以奖励。奖励期为自引进之日起3年内。

对二次引进的创新类国家特聘专家、“万人计划”专家、省“百人计划”专家（团队），与企业签订3年以上合同，其所在企业年度缴纳税收100万元以上的，并且个人所得税年纳税额3万元以上。按其上一年度所缴工薪个人所得税高新区地方留成部分的50%予以奖励。奖励期为自引进之日起3年内。

此外，为激发人才活力，高新区在引进人才上颠覆传统办法。“以前来高新区的人才，要自上而下申报扶持奖励。”高新区相关负责人说，现在采取区内率先认定的方式，让人才第一时间享受到区内的服务和政策。

多举措推动政策广为人知

好政策要广为人知，用起来才是硬道理。高新区推出组建高层次人才举荐委员会、征集引才大使等举措，发动各方资源招才引智。

目前，高新区正在公开组建高层次人才举荐委员会，通过业界“伯乐”相才、荐才、引才的方式，发现、选拔和引入一批具备创新创业创造优势、发展潜力大的优秀人才和非共识性人才。“举荐委员会将由11人组成，其中主任1人、副主任1人、委员9人。”高新区人才办相关负责人说，目前已有两名中科院院士有意加入举荐委员会。

据了解，举荐委员聘期2年，实行动态更新，可连任。每名举荐委员每年可提名举荐1名至2名人才。“为鼓励举荐委员积极履职，委员每人每年可获得3万元补助。”上述负责人说。

日前，高新区还面向国内外公开征集“引才大使”。“引才大使聘期一般为3年，主要负责宣传高新区人才工作和各项政策，积极引进各类急需的高层次人才。”该负责人说，征集对象主要面向经认定的国家、省、市各类高层次优秀人才，知名院校专家、教授、博士，关心支持高新区经济社会建设，在国内外具有较大影响力和公信力的企业家、活动家、学者及社会知名人士。

值得一提的是，举荐委员会和引才大使推荐（引进）人才落地后，经高新区推荐申报并认定为国家和省、市各类高层次人才的，举荐人或引才大使最高可获奖励30万元。

人才引进来，服务是根本。只有一流的服务，才能留住人才，留住发展的机会。目前，高新区已起草制定了《福州高新区高层次人才“一站式”服务平台管理办法（试行）》，计划在区行政服务中心三楼设立一站式服务平台，由专人、专线、专窗为人才提供服务，“一个电话我们就会提供上门服务。”高新区相关负责人说，目前服务平台正在装修，近期将投入使用。