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国网闽清县供电公司:纵深推进三项制度改革 激发基层员工内生动力

2023-09-13 11:23:08 作者: 来源:东南网  责任编辑:陈巧玲   我来说两句

东南网9月13日讯(通讯员 黄燕涛)“我们将根据梳理的空缺岗位有序开展岗位竞聘工作,通过竞聘考试畅通管理人员‘上’和‘下’的渠道,形成能者上、庸者下的良性机制。”9月12日,国网闽清县供电公司组织一线青年员工开展经验交流座谈会,鼓励员工积极参与全业务核心班组建设,不断提升公司自主作业能力。

“事业成败,关键在人”,深化劳动、人事、分配制度改革,是充分调动“人”的积极性,增强企业活力、提高运转效率的关键所在。近年来,国网闽清县供电公司破立并举,多维度开展人才梯队建设,以业务培训、绩效考核、岗位能力认证等多种方式,在部门、班组搭建帮带小组,并安排青年员工至班组长岗位挂职锻炼,引导青年员工多岗位锻炼,畅通员工晋升通道,不断激发青年员工队伍活力。

为了破除“大锅饭”思想,该公司秉承“多干就能多得”的改革理念,构建起“青优人才、职员职级、专家人才”三条通道,全面推进岗位聘任制,累计聘任中层管理人员42人、职员21人、各级专家人才3人。同时开展全员绩效管理,以员工近3年绩效累计积分为依据,筛查出低绩效重点关注人员,建立低绩效累计积分动态监督管理库。同时进一步强化员工绩效结果应用,通过降薪、降岗、低绩效退出等方式,强化低绩效人员管理。

下阶段,国网闽清县供电公司将继续坚持“人尽其才,才尽其用”的原则,加大各个岗位竞聘工作力度,拓宽选人用人渠道,深化岗位聘任制管理,把“进阶式”岗位能力认证结果与员工岗位任职资格、岗位绩效薪酬等挂钩,严格公平竞争机制,激发更多职工参与竞聘,勇于担当责任,持续深化三项制度改革,努力实现人才强企战略,推动企业高质量发展。

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