连江县召开深化主题教育推进2023年全县人才工作会议暨县委人才工作领导小组会议

东南网11月16日讯 集聚各级各类高层次人才333人、打造“揭榜挂帅”等引才聚才品牌、建设布局合理、功能完善的人才驿站……连江持续推进人才工作，11月14日上午，连江县召开深化主题教育推进2023年全县人才工作会议暨县委人才工作领导小组会议。省引进人才服务中心主任赵永莉，连江县领导陈劲松、高双成、林吓清、吴思斌、郑东平、余良发、陈剑雄，有关单位及各乡镇主要领导等参加。

陈劲松指出，人才是第一资源，是推动高质量发展、抢占未来发展制高点的重要支撑和关键要素。连江要实现在现代化建设进程的追赶跨越，人才工作是关键变量。全县上下务必深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，紧跟党中央和省委市委的部署要求、时代前进的步伐和事业发展的需要，全力以赴做好新时代人才工作。

陈劲松强调，要提高政治站位，统一思想认识。各级各部门要正确认识连江县人才工作面临的形势，深入实施人才强县战略，持续完善人才政策体系，打响人才工作品牌，优化人才发展生态，进一步引进高层次人才、技能型人才及民生领域人才，以更大力度抓好人才工作。

要坚持问题导向，提高工作质效。要转变思想观念，解决好“引进难”的问题，积极实行更加积极、有效、开放的人才引进政策，破除“引进来才能用得好”的固定思维，树立“不求所有、但求所用”的引才观念，采取“联姻式”“候鸟式”多种方式引智借脑；要坚持术业专攻，解决好“造血难”的问题，拓宽政校企合作空间，开展“订单式”技能人才培育，巩固支撑产业发展的“中坚力量”；要完善政策体系，解决好“留下难”的问题，在政策、事业、服务上下足功夫，从生产、生活、生态全方位构建“近悦远来”人才发展环境；要突出实效导向，解决好“用得好”的问题，不断完善用才机制，建立人才分类管理、优胜劣汰制度，全生命周期跟踪服务，创新选拔方式和考核办法，为优秀人才脱颖而出创造条件。

要加强党的领导，凝聚工作合力。要严格落实主体责任，明确责任分工，加快构建完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局；要夯实人才工作保障，充分发挥考核“指挥棒”作用，提升人才工作质效，同时强化督查检查，确保连江县人才工作落实落地；要打响人才工作品牌，加大对各行各业优秀人才的宣传表彰力度，抢抓产业发展机遇，放大连江县人才效益。

会上，县委常委、组织部部长陈剑雄通报了2023年人才绩效工作落实情况，并部署下一阶段工作。县民政局、发改局作人才工作交流发言。会议还审议通过了《县委人才工作领导小组工作规则》《县委人才工作领导小组办公室工作细则》《县委人才工作领导小组成员单位工作职责》《连江县导游“凤雏”人才培养实施意见（试行）》《连江县高技能人才“匠造工程”实施方案》。

在随后举行的“四大经济”领域省级高层次人才认定政策解读辅导培训会上，赵永莉紧扣福建省“四大经济”高层次人才政策，从认定政策、认定条件等方面进行详细介绍，并与参会人员互动交流、答疑解惑。此次培训采取线上线下同步直播的方式，吸引了1.2万人在线观看。