龙岩借助网络平台“云招聘”，就业“红娘”搭桥，挖掘本地劳动潜力，引导返乡人员就地就近就业 

“雁”回家乡 用工不慌 

东南网4月2日讯（福建日报记者 戴敏 通讯员 邱小尧 段长建） 

3月30日，长汀县南山镇副镇长俞伟豪带队，将26名村民送到长汀荣耀纺织、比路电子等企业参加用工招聘。由乡镇组织，为企业输送工人，这在龙岩已不是新鲜事。

复工复产以来，龙岩市通过实施“雁归龙岩”行动，引导返乡人员就地就近就业创业。截至目前，全市规上工业企业已返岗9.7万人，其中本地员工8.2万人（占已返岗人数的85%），相比往年，本地员工数量和比例明显提高。

“龙岩既是用工需求地，又是用工输出地，疫情防控期间，将外出务工人员留在家乡就业成为我们招工重点工作。”龙岩市公共就业和人才服务中心主任陈国新说，为帮企业解决用工缺口，龙岩市人社局将招聘会开到了网上，开启“云招聘”模式。2月6日，龙岩人力资源超市——在线招聘平台正式上线，首场大型网络招聘会随即启动。其间，各地纷纷打出亲情牌、感情牌，通过拍摄抖音视频、招工网剧等形式，号召外出务工者、大学毕业生留在本地就业创业。陈国新说，今年的网络招聘会，1079家企业发布招聘岗位近3万个，平台访问量24万余人次，达成初步就业意向20584人次，“效果立竿见影，足不出户就可以招聘应聘”。

为鼓励本地人员留在家乡就业，龙岩各县（市、区）结合实际，相继出台相关政策——漳平对返乡后留在本地的务工人员给予每月300元补贴，随迁子女安排在城区优质公办学校就读；上杭对符合条件的员工给予三年内每年3000元就业补贴……

“我带7人去应聘，当场留下了4个，其他3个后来也找到了工作。”长汀县策武镇李田村的刘铭华说，他是村里的就业“红娘”，专门为企业和返乡务工人员搭起就业“鹊桥”。如今，300多位就业“红娘”已经覆盖了长汀每个村（社区）。

村里有“红娘”，镇里有“月老”。像俞伟豪一样，各乡镇“月老”纷纷带队送工，将返乡务工人员送上门应聘。今年2月，策武镇在一天之内就为安康医疗器械有限公司送工20多人，助力龙岩第一个口罩工厂顺利投产。

与此同时，龙岩市人社局组建5支“人社服务专班”，40多名人社干部点对点挂钩经开区60家规上企业，帮助解决招工稳岗、人才引进、技能提升等方面问题。

目前，龙岩各县（市、区）将招收本地员工作为当前企业招工的重点来抓，统筹帮助外出务工返乡人员就地就近就业创业。长汀、武平、漳平等地将服务企业用工工作列入绩效考核，武平还出台了专项激励政策，对完成招工任务的乡镇给予6万~15万元不等的奖励。

此外，龙岩坚持把保障企业用工与就业扶贫相结合，通过开发公益性岗位，依托扶贫基地吸纳当地劳动力就业、选派村（社区）劳动保障协理员组成就业小分队等方式，安置1221名贫困户，精准帮扶困难群体复工返岗。